2019年一級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》考前模擬試題（二）

　　2019年11月16日人力資源管理師最后七天沖刺！針對(duì)學(xué)員考前迫切需要鞏固提分的心態(tài)，網(wǎng)校老師根據(jù)歷年來(lái)的命題習(xí)慣，整理了2019年一級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》考前模擬試題，希望可以幫助到各位！

　　預(yù)祝各位考試順利！

一鍵密訓(xùn)做題

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.()組織結(jié)構(gòu)是把市場(chǎng)機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)的一種組織管理模式。

　　A.直線職能制

　　B.控股子公司制

　　C.矩陣制

　　D.事業(yè)部制

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　　2.應(yīng)用得比較廣泛的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具不包括()。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.綜合管理

　　C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

　　D.平衡計(jì)分卡

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.崗位勝任特征模型分類標(biāo)準(zhǔn)包括()。

　　A.結(jié)構(gòu)形式

　　B.建立思路

　　C.組織方式

　　D.主體形式

　　E.崗位要求

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　　2.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有()。

　　A.減少雇用新員工的人力、物力、財(cái)力

　　B.有利于專業(yè)人才的更新

　　C.維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

　　D.保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　E.有利于管理方式方法的變革

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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