2019年一級人力資源管理師《理論知識》考前模擬試題（一）

　　2019年11月16日人力資源管理師最后七天沖刺！針對學(xué)員考前迫切需要鞏固提分的心態(tài)，網(wǎng)校老師根據(jù)歷年來的命題習(xí)慣，整理了2019年一級人力資源管理師《理論知識》考前模擬試題，希望可以幫助到各位！

　　預(yù)祝各位考試順利！

一鍵密訓(xùn)做題

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是(　　)。

　　A.雇主堅持點(diǎn)高于工會堅持點(diǎn)才有成功的可能

　　B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)

　　C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

　　D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)

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　　2.采取創(chuàng)新型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重(　　)。

　　A.重點(diǎn)放在激勵工資上，激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

　　B.研究競爭對手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

　　C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價和激勵工資

　　D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。)

　　1.(　　)屬于對工資方案管理狀況的評價。

　　A.是否聽取了員工的意見

　　B.是否采用了能力工資

　　C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查

　　D.是否定期修改了工資方案工資水平是否達(dá)到市場水平

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　　2.(　　)屬于組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的上級支持因素。

　　A.企業(yè)期望有高水平的工作績效

　　B.績效評估將報酬與勝任力相聯(lián)系

　　C.工作分派根據(jù)員工能力和個人意愿相結(jié)合

　　D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問題的不同方法

　　E.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實行了崗位輪換制度

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基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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