2019年人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)預(yù)測(cè)題六

　　1.人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )。

　　A.職業(yè)守則

　　B.國家法律

　　C.地方法律法規(guī)

　　D.勞動(dòng)法

　　E.企業(yè)的規(guī)章制度

　　參考答案：ABCDE

　　2.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。

　　A.改善產(chǎn)品策略

　　B.快速掠取策略

　　C.快速滲透策略

　　D.緩慢掠取策略

　　參考答案：A

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　　3.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。

　　A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

　　D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

　　參考答案：C

　　參考解析：“組織關(guān)系分析—分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?”

　　4.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

　　B.工作效率降低

　　C.要求離職的人數(shù)增多

　　D.市場(chǎng)占有率縮小

　　參考答案：D

　　參考解析：“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭吵與敵對(duì)行為，提出各種似是而非的反對(duì)變革的理由等�！�

　　5.以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。

　　A.質(zhì)量管理

　　B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　C.戶籍制度

　　D.安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　參考答案：A

　　參考解析:“影響人力資源活動(dòng)的法律因素有：政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等，因?yàn)檫@些制度、政策、規(guī)定會(huì)影響到人力資源管理工作的全過程，當(dāng)然也會(huì)影響到企業(yè)的人員規(guī)劃�！�

　　6.局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　A.改良式

　　B.漸進(jìn)式

　　C.計(jì)劃式

　　D.爆破式

　　參考答案：A

　　參考解析：“改良式變革。即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小�！�

　　7.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是( )。

　　A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

　　B.未來人力資源需求預(yù)測(cè)

　　C.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　D.未來流失人力資源預(yù)測(cè)分析

　　參考答案：C

　　參考解析：“人力資源需求預(yù)測(cè)包括現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)、未來人力資源需求預(yù)測(cè)、未來流失人力資源預(yù)測(cè)分析�！�

　　8.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。

　　A.灰色預(yù)測(cè)模型法

　　B.轉(zhuǎn)換比率法

　　C.馬爾可夫分析法

　　D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　參考答案：D

　　9.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是( )。

　　A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)

　　參考答案：B

　　參考解析：“這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測(cè)，也可用來預(yù)測(cè)部門人力資源需求，它的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，適合于對(duì)人力需求的長期趨勢(shì)預(yù)測(cè)。”因此 A、D正確。

　　“需要指出的是，這種預(yù)測(cè)方法存在著兩個(gè)缺陷：一是進(jìn)行估計(jì)時(shí)需要對(duì)計(jì)劃期的業(yè)務(wù)增長量、目前人均業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)率的增長率進(jìn)行精確的估計(jì);二是這種預(yù)測(cè)方法只考慮了員工需求的總量，沒有說明其中不同類別員工需求的差異�！币虼薈正確。

　　“需要指出的是，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率是不變的�！币虼薆錯(cuò)。

　　10.桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。

　　A.在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

　　B.令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”

　　C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

　　D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”

　　E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”

　　參考答案：ABCDE