2019年人力資源管理師一級強化�？荚囶}八

　　1、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本企業(yè)的(B)。

　　A.一般需要

　　B.特定需要

　　C.個別需要

　　D.普遍需要

　　2、在制定績效管理方案時，應根據(jù)績效管理的(A)合理地進行方案設(shè)計。

　　A.目標和要求

　　B.指標和要求

　　C.目標和內(nèi)容

　　D.指示和內(nèi)容

◀ 模考題庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預測糾錯提分

　　3、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。

　　A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

　　C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

　　4、在起草績效管理制度時應體現(xiàn)(C)，這是績效管理的多維性帶來的要求。

　　A.明確性與具體性

　　B.相關(guān)性與有效性

　　C.全面性與完整性

　　D.可操作性與精確性

　　5、績效管理的實施主要是(D)的職責。

　　A.企業(yè)高層管理者

　　B.人力資源部門

　　C.相關(guān)部門各級領(lǐng)導

　　D.領(lǐng)導與各級直線管理人員

　　6、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動稱為(D)。

　　A.關(guān)鍵事件

　　B.要素事件

　　C.行為要項

　　D.工作要項

　　7、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評，即對企業(yè)員工的(C)做出正確評價。

　　A.綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻

　　B.工作態(tài)度和對企業(yè)的認同程度

　　C.綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認同程度

　　D.對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認同

　　8、(A)是績效管理的最終落腳點。

　　A.績效改進計劃

　　B.評價實施

　　C.績效面談

　　D.改進績效的指導

　　9、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.薪酬調(diào)整

　　C.適時計算

　　D.制定薪酬制度

　　10、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，(C)描述是正確的。

　　A.A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才

　　B.B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工

　　C.A企業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平

　　D.從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平