2019年人力資源管理師一級理論知識測試題及答案9

　　1、內(nèi)部招聘具有( )缺點。

　　A 抑制創(chuàng)新

　　B 篩選難度大

　　C 影響積極性

　　D 進入角色慢

　　2、適合于普通職員的招聘方法是( )。

　　A 推薦法

　　B 檔案法

　　C 布告法

　　D 發(fā)布廣告

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　　3、對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是( )。

　　A 招聘洽談會

　　B 人才交流中心

　　C 校園招聘

　　D 網(wǎng)絡(luò)招聘

　　4、( )多選筆試的優(yōu)點是( )。

　　A 增加對知識、技能、能力考察信度與郊度

　　B 篩選效率高

　　C 成績客觀

　　D 考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力

　　5、( )多選簡歷的客觀內(nèi)容包括( )

　　A 個人信息

　　B 受教育經(jīng)歷

　　C 對本人描述

　　D 個人成績

　　6、對應(yīng)聘者的實際能力與潛力的測試,目的在于了解深層次的信息,屬于( )。

　　A 結(jié)構(gòu)化面試

　　B 初次面試

　　C 診斷面試

　　D 非結(jié)構(gòu)化面試

　　7、在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)對其個人的行為作出評價稱為( )。

　　A 心理測試

　　B 能力測試

　　C 情景測試

　　D 協(xié)調(diào)測試

　　8、( )多選心理測試包括( )類型。

　　A 人格測試

　　B 興趣測試

　　C 能力測試

　　D 氣質(zhì)測試

　　9、( )多選情景模擬測試分為( )。

　　A 事務(wù)處理能力

　　B 行政工作能力

　　C 組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　D 語言表述能力測試

　　10、( )多選情景模擬測試最常用的方法是( )。

　　A 決策模擬競賽法

　　B 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　C 公文處理模擬法

　　D 案例分析法

　　11、( )多選人員錄用的主要策略有( )。

　　A 補償式

　　B 多重淘汰式

　　C 結(jié)合式

　　D 擇優(yōu)錄用

　　12、用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在不同時間進行測試的結(jié)果的一致性,稱為( )。

　　A 穩(wěn)定系數(shù)

　　B 等值系數(shù)

　　C 內(nèi)在一致性系數(shù)

　　D 評分者信度

　　13、( )郊度多用于對知識測試與實際操作測試,而不適合對能力和潛力的測試。

　　A 同側(cè)郊度

　　B 內(nèi)容郊度

　　C 預(yù)測郊度

　　D 準(zhǔn)確郊度

　　14、人員配置的根本目的是( )。

　　A 動態(tài)賽馬

　　B 識才、育才、用才

　　C 正確地識別員工

　　D 為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

　　15、勞動分工的三層次是( )。

　　A 農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)

　　B 一般分工、特殊分工、個別分工

　　C 職能、專業(yè)、技術(shù)

　　D 冶金、化工、機械