2019年人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)測(cè)試題及答案8

　　1、1-5年的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為( )。

　　A 長(zhǎng)期規(guī)劃

　　B 中期規(guī)劃

　　C 短期規(guī)劃

　　D 組織規(guī)劃

　　2、(是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　A 制度規(guī)劃

　　B 組織規(guī)劃

　　C 費(fèi)用規(guī)劃

　　D 戰(zhàn)略規(guī)劃

◀ �？碱}庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

◀ 更多咨詢(xún) ▶

人力題庫(kù)下載

更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：757945479，更有老師答疑解惑！

　　3、對(duì)各類(lèi)工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)培訓(xùn)等進(jìn)行系統(tǒng)研究的過(guò)程稱(chēng)為( )。

　　A 崗位設(shè)計(jì)

　　B 工作說(shuō)明書(shū)

　　C 崗位規(guī)劃

　　D 工作崗位分析

　　4、(崗位信息的來(lái)源無(wú)法保證其客觀性與真實(shí)性。

　　A 直接觀察

　　B 任職責(zé)報(bào)告

　　C 同事報(bào)告

　　D 書(shū)面資料

　　5、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是( )。

　　A 時(shí)間規(guī)則

　　B 組織規(guī)則

　　C 行為規(guī)則

　　D 協(xié)作規(guī)則

　　E 培訓(xùn)規(guī)則

　　6、企業(yè)單位對(duì)各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系,上下級(jí)之間的連接配合等方面所作的規(guī)定,稱(chēng)為( )。

　　A 行為規(guī)則

　　B 協(xié)作規(guī)則

　　C 組織規(guī)則

　　D 崗位規(guī)則

　　7、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式中,在以下幾種基本形式( )。

　　A 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

　　B 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　C 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　D 各崗位職責(zé)、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范

　　E 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　8、工作說(shuō)明書(shū)的分類(lèi)( )。

　　A 崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　B 任務(wù)工作說(shuō)明書(shū)

　　C 部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

　　D 公司工作說(shuō)明書(shū)

　　9、設(shè)置崗位的基本原則是( )。

　　A 因人設(shè)崗

　　B 因事設(shè)崗

　　C 因任務(wù)設(shè)崗

　　D 因關(guān)系設(shè)崗

　　10、將分工很細(xì)的作業(yè)操作合并,由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序,屬于( )。

　　A 橫向擴(kuò)大工作

　　B 縱向擴(kuò)大工作

　　C 工作豐富化

　　D 工作滿負(fù)荷

　　11、為了使崗位工作豐富化,應(yīng)考慮( )。

　　A 任務(wù)多樣化

　　B 任務(wù)的整體

　　C 信息的溝通與反饋

　　D 賦予必要的自主權(quán)

　　E 任務(wù)的意義

　　12、有關(guān)照明、色彩,屬于( )。

　　A 影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素

　　B 影響勞動(dòng)環(huán)境的心理因素

　　C 影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素

　　D 影響勞動(dòng)環(huán)境的設(shè)備因素

　　13、工作崗位分析的中心任務(wù)是( )。

　　A 寫(xiě)出工作說(shuō)明書(shū)

　　B 為人力資源管理提供依據(jù)

　　C 改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)

　　D 位得其人,人盡其力,適才適所,人事相宜

　　14、工作崗位分析的最終成果( )。

　　A 工作說(shuō)明書(shū)

　　B 作業(yè)程序圖

　　C 崗位規(guī)范

　　D 職務(wù)晉升圖

　　15、運(yùn)用調(diào)查研究的實(shí)證方法,對(duì)現(xiàn)行崗位活動(dòng)的內(nèi)容和步驟進(jìn)行全面的觀察、記錄、分析,劃出不必要不合理的部分,從而簡(jiǎn)便作業(yè)程序,稱(chēng)為( )。

　　A 程序分析

　　B 動(dòng)作研究

　　C 現(xiàn)代工效

　　D 方法研究