2019年人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)測(cè)試題及答案6

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.以下各項(xiàng)巾，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn) B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn) D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　【答案】D

　　【解析】補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力在依法參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立起來的。

　　2.( )是福利管理的基本原則。

　　A.合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性

　　B.必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

　　C.合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性

　　D.合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的基本原則包括：①合理性原則。福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果;②必要性原則。國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行;③計(jì)劃性原則。凡事要計(jì)劃先行。福利制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上;④協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

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　　3.下列不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是( )。

　　A.財(cái)政補(bǔ)貼 B.生活補(bǔ)貼 c.公共設(shè)施 D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　【答案】D

　　【解析】D項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

　　4.在社會(huì)保障體系中，( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救濟(jì) c.社會(huì)福利 D.社會(huì)優(yōu)撫

　　【答案】B

　　【解析】我國(guó)社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等其他各種符合社會(huì)保障三要素的社會(huì)性保障措施。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬，它們互為補(bǔ)充又有很大的差別。

　　5.我國(guó)的社會(huì)保障體系是由( )組成的。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)

　　B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫

　　D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)

　　【答案】C

　　【解析】社會(huì)保障是各種具有經(jīng)濟(jì)福利性的、社會(huì)化的國(guó)民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)性保障措施，構(gòu)成了我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的社會(huì)保障體系。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧網(wǎng)線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬，它們互為補(bǔ)充又有很大的差別。

　　6.企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。已經(jīng)得到滿足的福利要求沒有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。這體現(xiàn)了福利管理的( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則

　　C.計(jì)劃性原則 D.協(xié)調(diào)性原則

　　【答案】D

　　7.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則 C.計(jì)劃性原則 D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則;②必要性原則;③計(jì)劃性原則;④協(xié)調(diào)性原則。

　　8.我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)優(yōu)撫 C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)救助

　　【答案】A

　　【解析】我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等方面。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者;社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人;社會(huì)福利針對(duì)全體居民;社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬�；�為補(bǔ)充又有很大的差別。

　　9.某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于( )。

　　A.全員性福利 B.特殊福利 C.困難補(bǔ)助 D.崗位津貼

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只針對(duì)某一些群體的福利形式。某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，顯然屬于特殊福利。

　　10.減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的( )。

　　A.信任 B.凝聚力 C.期望 D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】減少了對(duì)人人有份的福利的支付雖然減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但也會(huì)帶來一些弊端，主要表現(xiàn)在：使一些員工失去對(duì)企業(yè)的向心力，而且某些員工會(huì)產(chǎn)生對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景的質(zhì)疑。

　　11.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

　　A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

　　B.明確福利的支付形式和對(duì)象

　　C.工資總額的管理

　　D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果

　　【答案】C

　　【解析】福利管理的主要內(nèi)容包括：確定福利總額;明確實(shí)施福利的目標(biāo);確定福利的支付形式和對(duì)象;評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

　　12.單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。

　　A.本月工資

　　B.上年度月平均工資

　　C.上月工資

　　D.本年度預(yù)計(jì)月平均工資

　　【答案】B

　　【解析】單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

　　13.單位新調(diào)入的員工，從( )開始繳存住房公積金。

　　A.調(diào)入之日

　　B.調(diào)入第二個(gè)月

　　C.調(diào)入第三個(gè)月

　　D.調(diào)入單位發(fā)放工資之日

　　【答案】D

　　【解析】單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員 工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　14.新參加工作的員工，從參加工作的( )開始繳存住房公積金。

　　A.當(dāng)月 B.第二個(gè)月 C.工作滿30天以后 D.第三個(gè)月

　　【答案】B

　　【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　15.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。

　　A.企業(yè)在成本中列支

　　B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

　　C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

　　D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支

　　【答案】D

　　【解析】有關(guān)法規(guī)對(duì)單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：①機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支;②事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支;③企業(yè)在成本中列支。

　　16.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )。

　　A.1000×5% B.1500×5% C.1200×5% D.2500×5%

　　【答案】B

　　【解析】員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　17.員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( )。

　　A.2% B.3% C.5% D.10%

　　【答案】C

　　【解析】員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

　　18.( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。

　　A.T作條件 B.技能水平 C.勞動(dòng)績(jī)效 D.物價(jià)水平

　　【答案】D

　　【解析】D項(xiàng)屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。