2019年人力資源管理師一級理論知識(shí)測試題及答案4

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、薪酬調(diào)查的客體是( D )。

　　A.國家行業(yè)主管部門

　　B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C.企業(yè)外部環(huán)境

　　D.薪酬

　　2、為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。

　　A.工齡調(diào)整

　　B.效益調(diào)整

　　C.補(bǔ)償性調(diào)整

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

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　　3、( A )全面反映了勞動(dòng)的潛在、流動(dòng)、凝固形態(tài)并且選取了較為合理的比例。

　　A.結(jié)構(gòu)薪酬制

　　B.職務(wù)等級薪酬

　　C.技術(shù)等級薪酬制

　　D.崗位技能薪酬制

　　4、將員工薪酬分解為崗位薪酬和技能薪酬的是( D )。

　　A.結(jié)構(gòu)薪酬制

　　B.職務(wù)等級薪酬

　　C.技術(shù)等級薪酬制

　　D.崗位技能薪酬制

　　5、失業(yè)者在失業(yè)前必須連續(xù)工作滿( B )年才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　A. 0.5年 B. 1年

　　C. 1.5年 D. 2年

　　6、下列哪一種形式不屬于計(jì)件薪酬( D )。

　　A.提成薪酬制 B.間接計(jì)件薪酬制 C.超額計(jì)件薪酬制 D.月薪酬制

　　7、有的企業(yè)把福利、津貼等剛性較大的內(nèi)容也放到固定薪酬預(yù)算當(dāng)中來。福利津貼等屬于( B )的內(nèi)容，可以在直接薪酬總額的基礎(chǔ)上按比例提取。

　　A.基礎(chǔ)薪酬 B.間接薪酬 C.年功薪酬 D.浮動(dòng)薪酬

　　8、剛性預(yù)算由( D )附加業(yè)績薪酬共同構(gòu)成，在薪酬預(yù)算中具有基礎(chǔ)地位。

　　A.業(yè)績薪酬 B.成本薪酬 C.基礎(chǔ)薪酬 D.固定薪酬

　　9、如果某公司為咨詢公司，剛剛起步不久，處于迅速發(fā)展的階段，那么比較適用的薪酬結(jié)構(gòu)是( B )

　　A.以能力為導(dǎo)向 B.以績效為導(dǎo)向 C.年功工資 D.以工作為導(dǎo)向

　　10、以下( D )項(xiàng)不是職務(wù)工資制的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.實(shí)現(xiàn)同工同酬

　　B.有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理，同時(shí)使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)會(huì)結(jié)合

　　C.有利于鼓勵(lì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平

　　D.避免“帕金森綜合癥”的困擾