2019年人力資源管理師《一級專業(yè)能力》模擬試卷（四）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，《一級專業(yè)能力》考試內容不變，考試方式為上機考試，請考友們多多適應機考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：954198816
一級人力資源管理師考試有三個科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，專業(yè)能力有兩個題型：簡答題、綜合分析題（案例分析題）。有案例題型如下：
—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——
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一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分） 1.簡述國際勞動立法的含義。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.簡述《國際勞工憲章》規(guī)定國際勞動立法的原則。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、綜合分析題（根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。）
1.B公司是一家知名的游戲軟件開發(fā)商,公司為游戲開發(fā)部門提供的基本薪酬水平處于市場高位,績效工資的比例比同行高很多,員工70%的薪酬和自己所開發(fā)游戲的市場效益掛鉤。公司為員工提供了非常寬松的工作氛圍,游戲開發(fā)人員可以選擇彈性工作制,可根據(jù)自己的興趣選擇總額不超過15000元的培訓課程。公司內的層級關系比較模糊,員工隨時能向高層直接提出自己的創(chuàng)意和好的建議。公司為每一個員工提供固定車位和每年5天的國外假期。 (1)請評價該公司為游戲開發(fā)人員設計的薪酬方式。 (2)您對該公司的薪酬方案有哪些建議？ 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.P公司2007年的員工流失率為14%,2008年的員工流失率為12%,這兩年的公司人力資源部都進行了員工滿意度調查,發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對公司薪酬的滿意度都比較低,公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15%,當年員工的流失率下降為6%。 (1)該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？ (2)掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實原因？ 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
一級人力《專業(yè)能力》歷年考題 |
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2018 |
2018年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | |
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| 2017年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 | |
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 |
| 2016年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 |
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