2019年人力資源管理師《一級理論知識》模擬試卷（六）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，考試內容不變，科目分值比例略有調整，考試方式全面統(tǒng)一為上機考試，請考友們多多適應機考答題方式，更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：954198816
—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——
|
一、單項選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個正確項。） 1.()直接以社會需要的功能.審美.經(jīng)濟等角度出發(fā),研究對象的缺陷,提出改進方案,簡便易行。 A.缺點列舉法 B.希望點列舉法 C.特性列舉法 D.成對列舉法 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
|
2.分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素不包括()。 A.個人 B.組織 C.環(huán)境 D.態(tài)度 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、多項選擇題（每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）
1.企業(yè)人力資源內部能力分析中對企業(yè)文化的分析是從文化的內涵如( )通過認真的檢討,找出企業(yè)文化的優(yōu)勢與缺陷.不足,并提出意見和建議。 A.企業(yè)精神的培育 B.員工信念的樹立 C.企業(yè)內容的確定 D.企業(yè)價值觀的認同 E.企業(yè)形象的設計 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
|
2.企業(yè)人力資源在未來發(fā)展中可能遇到的威脅包括( )。 A.經(jīng)濟低迷,發(fā)展速度明顯放慢 B.不利的政府政策 C.勞動力市場供求矛盾突出,勞動力成本上漲 D.競爭對手迅速成長,潛在競爭者進入市場 E.進攻不利,防御失敗 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
|
年份 |
一級人力《理論知識》歷年考題 |
在線測試 |
|
2018 |
2018年5月《一級人力資源》理論知識 真題試卷 | |
| 2017 | 2017年11月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 |
| 2017年5月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 | |
| 2016 | 2016年11月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 |
| 2016年5月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 |
考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2019年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真�？肌⒅悄茉茢�(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!
|
模擬考場 |
章節(jié)練習 |
歷年考題 |
每日一練 |
|
在線�？紲y試 |
專項突破練習 |
原題實戰(zhàn)演練 |
每天10道新試題 |
| 查看詳情 | 查看詳情 | 查看詳情 |
|
人力資源管理師協(xié)助報名|備考培訓|在線題庫信息咨詢進入交流：954198816 |
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務師資產(chǎn)評估師國際內審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結構工程師巖土工程師安全工程師設備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學理論中醫(yī)理論
