2019人力資源管理師考試一級(jí)強(qiáng)化鞏固題及答案五

　　1.企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮的目標(biāo)是(　　)。

　　A.公平

　　B.成本

　　C.合法

　　D.效率

　　2.薪酬制度的基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)(　　)。

　　A.公平

　　B.效益

　　C.合法

　　D.效率

　　更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：954198816，更有老師答疑解惑！

　　3.無論崗位是否同類，(　　)都是影響薪酬水平的決定性因素。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競(jìng)爭力

　　D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　4.(　　)會(huì)從根本上保障薪酬的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競(jìng)爭力

　　D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　5.下列薪酬模型中屬于高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益的是(　　)。

　　A.高薪—低責(zé)任雇傭式

　　B.高薪—高責(zé)任宗教式

　　C.低薪—低責(zé)任商品式

　　D.低薪—高責(zé)任家庭式

　　6.目前流行最廣泛的工資理論是(　　)。

　　A.集體談判工資理論

　　B.人力資本理論

　　C.均衡價(jià)格工資理論

　　D.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　7.薪酬差異理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同薪酬的基本原因是(　　)。

　　A.高薪酬提高勞動(dòng)效率

　　B.工作崗位差異性

　　C.人力資本不同

　　D.傳遞不同的信號(hào)

　　8.崗位競(jìng)爭理論認(rèn)為決定企業(yè)薪酬水平的主要因素是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供求

　　B.工作崗位差異性

　　C.人力資本不同

　　D.傳遞不同的信號(hào)

　　9.(　　)是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

　　A.人工成本的約束性

　　B.薪酬體系管理

　　C.薪酬外部競(jìng)爭力

　　D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　10.管理人員的薪酬構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.銷售提成

　　B.獎(jiǎng)金和紅利

　　C.基本工資

　　D.福利與津貼

　　參考答案：1.D2.A3.A4.D5.D 6.D7.B8.C9.C10.A