一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分）

　　1.說明企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析，以及人力資源戰(zhàn)略的決策、實施與評價的內(nèi)容。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.簡述企業(yè)集團的概念、特征和優(yōu)勢，以及產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的特點。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　1.李某于2009年1月23日進入一家中外合資公司市場部，負責(zé)所在區(qū)域的市場營銷工作：公司口頭約定兩個月的試用期，且試用期間只支付月基本工資800元，其他概不負責(zé)，也不繳納醫(yī)療保險，若試用期滿后經(jīng)考核合格則正式簽訂勞動合同.并享受各種福利待遇，李某求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有任何具體約定的情況下開始上班 同年4月8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期結(jié)束可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作二于是公司解除了和李某的勞動關(guān)系，并結(jié)算工資2000元。李某不服，來到人力資源保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險是不是應(yīng)該由公司繳納？請根據(jù)上述情況，作出分析。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.小劉2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，未去分配所在地報到.留在北京尋找機會，但未辦理相應(yīng)的證件，即“四證一卡”：身份證.暫住證.就業(yè)證.健康證.外出就業(yè)登記卡。2008年8月，他與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動合同，期限為2008年8月113至2010年8月1日。2009年5月公司以小劉私打長途電話，違反公司規(guī)章制度為由，對其作出辭退決定，小劉不服此決定，訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。 作為勞動爭議仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)怎樣處理該案件？

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

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