2019年人力資源管理師《一級理論知識》模擬試卷（三）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，考試內容暫不變，考試方式全面統(tǒng)一為上機考試，請考友們多多適應機考答題方式，更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：954198816
—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——
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一、單項選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個正確項。） 1.從工資效益的公式中可以看出除了( )都可作為提高工資效益的手段。 A.按效益投入工資 B.增加勞動量 C.增加工資帶來的勞動量 D.增加勞動的產出量 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.企業(yè)處在經濟蕭條時期，或者處在創(chuàng)業(yè).轉型.衰退等特殊的時期常采用( )。 A.跟隨型薪酬策略 B.領先型薪酬策略 C.滯后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、多項選擇題（每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）
1.下列哪些作法屬于行為導向型主觀考評方法?() A.主管根據員工整體表現(xiàn)將部門人員進行排序 B.按照成績記錄結果，小劉被主管評為第六等級 C.小張在“責任心”評價中被主管評為第六等級 D.小張在“積極合作”評價中被評為2分，即偶爾出現(xiàn) E.根據首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.適宜行為調整和心理訓練的培訓方法有()。 A.角色扮演 B.敏感性訓練 C.行為模仿 D.拓展訓練 E.工作輪換法 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
一級人力《理論知識》歷年考題 |
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2018 |
2018年5月《一級人力資源》理論知識 真題試卷 | |
| 2017 | 2017年11月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 |
| 2017年5月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 | |
| 2016 | 2016年11月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 |
| 2016年5月《一級人力資源》（理論知識）真題試卷 | 搶先做題 |
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