2019年人力資源管理師一級精講習題：集體勞動爭議與團體勞動爭議

　　一、單項選擇題

　　1.集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在(　D　)人以上的勞動爭議。

　　(A)2 (B)3

　　(C)5 (D)10

　　2.(　D　)指工會組織或集體協(xié)商的職工代表因簽訂或履行集體合同而與用人單位或其組織(雇主組織)發(fā)生的爭議。

　　(A)組織勞動爭議 (B)集體勞動爭議

　　(C)企業(yè)勞動爭議 (D)團體勞動爭議

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　　3.集體勞動爭議與團體勞動爭議是(　C　)的勞動爭議。

　　(A)當事人相同 (B)效率不同

　　(C)性質(zhì)不同 (D)意義不同

　　4.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別體現(xiàn)以下幾個方面，其中錯誤的是(　D　)。

　　(A)當事人不同 (B)處理程序不同

　　(C)內(nèi)容不同 (D)意義不相同

　　5.集體勞動爭議的當事人勞動者一方是10人以上基于共同理由與(　A　)發(fā)生的爭議。

　　(A)用人單位 (B)工會

　　(C)政府 (D)勞動仲裁部門

　　6.(　D　)是以全體勞動者的整體利益為爭議標的。

　　(A)組織勞動爭議 (B)集體勞動爭議

　　(C)企業(yè)勞動爭議 (D)團體勞動爭議

　　7.(　A　)是指集體合同雙方當事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議。

　　(A)團體勞動爭議 (B)集體勞動爭議

　　(C)企業(yè)勞動爭議 (D)組織勞動爭議

　　8.團體勞動爭議與一般的勞動爭議相比，其特點不包括(　B　)。

　　(A)爭議主體的團體性 (B)爭議過程的復雜性

　　(C)爭議內(nèi)容的特定性 (D)影響的廣泛性

　　9.團體勞動爭議的主體雙方分別指(　C　)。

　　(A)用人單位和工會 (B)勞動者團體和工會

　　(C)用人單位和勞動者團體 (D)用人單位和勞動者個人

　　10.以下有關團體勞動爭議內(nèi)容的特定性說法錯誤的是(　D　)。

　　(A)團體勞動爭議分為利益爭議與權(quán)利爭議

　　(B)利益爭議是當事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議，其標的是在集體合同中如何設定尚未確定的集體合同條款即勞動者的整體利益

　　(C)權(quán)利爭議是在集體合同履行過程中，當事人雙方就如何將集體合同條款付諸實踐所發(fā)生的爭議

　　(D)團體勞動爭議分為義務爭議與權(quán)利爭議