2019年人力資源管理師一級精講習(xí)題：集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

　　一、單項選擇題

　　1.(　C　)是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

　　(A)特別集體合同

　　(B)勞動集體合同

　　(C)專項集體合同

　　(D)特項集體合同

　　2.現(xiàn)代勞動關(guān)系的運行強調(diào)工資、工時和一般勞動條件不是由勞動關(guān)系一方單方?jīng)Q定，而是通過(　D　)決定。

　　(A)多方協(xié)商談判

　　(B)多方平等協(xié)商談判

　　(C)雙方協(xié)商談判

　　(D)雙方平等協(xié)商談判

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　　3.根據(jù)集體談判的范圍論，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于幾個因素，以下說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)若勞動力市場供大于求，將增強雇主的交涉力量

　　(B)經(jīng)濟處于繁榮時期，有利于提高工會的堅持點，但不存在著提高雇主堅持點的傾向

　　(C)企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營效益

　　(D)其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　4.集體協(xié)商談判是勞動關(guān)系雙方?jīng)Q定勞動條件的行為和過程，其目的是達成(　A　)。

　　(A)集體合同

　　(B)勞動合同

　　(C)勞動條件

　　(D)勞動協(xié)議

　　5.在給定的經(jīng)濟環(huán)境下，法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成企業(yè)的工資增長水平和其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的(　C　)。

　　(A)上線

　　(B)中間位置

　　(C)下線

　　(D)不確定，根據(jù)企業(yè)而定

　　6.集體談判的約束條件不包括(　C　)。

　　(A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)勞動力需求

　　(C)時間

　　(D)勞動力供求

　　7.在集體談判的約束條件理論中，在那些勞動力需求曲線缺乏彈性的快速增長產(chǎn)業(yè)中，工會提高工資的能力(　C　)。

　　(A)弱

　　(B)不變

　　(C)強

　　(D)無法改變

　　8.勞動力成本占總成本的比重與勞動力需求的工資彈性存在著(　B　)關(guān)系。

　　(A)正向

　　(B)反向

　　(C)有正向有反向

　　(D)無關(guān)系

　　9.以下關(guān)于集體談判的不確定性說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)談判本身的不確定性

　　(B)談判問題的不確定性

　　(C)談判未來的不確定性

　　(D)談判問題的特殊復(fù)雜性

　　10.集體協(xié)商的(　D　)決定了勞動關(guān)系雙方在談判中的基本策略。

　　(A)不確定性

　　(B)復(fù)雜性

　　(C)確定性和復(fù)雜性

　　(D)不確定性和復(fù)雜性

　　11.有關(guān)集體談判中的技巧說法正確的是(　B　)。

　　(A)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定一套方案，當(dāng)工資談不下來時，談休息休假、福利、補充保險等內(nèi)容

　　(B)掌握好進退度，有進有退，每次妥協(xié)要通過集體討論，適時讓步

　　(C)預(yù)計達到的期望值一般要高于談判時提出的目標(biāo)，從而獲得滿意的結(jié)果

　　(D)當(dāng)談判陷入僵局時，不可以取讓其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決，要及時解決

　　12.勞動關(guān)系雙方的談判實力是影響集體談判最終結(jié)果的重要因素，但起決定性作用的仍然是(　A　)。

　　(A)經(jīng)濟因素

　　(B)政治因素

　　(C)社會因素

　　(D)文化因素