2019年人力資源管理師一級精講習題：績效管理系統(tǒng)的診斷與維護

　　一、單項選擇題

　　1、不屬于績效管理診斷的內(nèi)容是(　C　)。

　　(A)管理制度

　　(B)績效管理體系

　　(C)考評人員素質(zhì)

　　(D)績效考評指標體系

　　2、“績效考評評價標準是否全面完整、科學合理、切實可行”屬于對績效管理的(　D　)診斷。

　　(A)管理制度

　　(B)績效管理體系

　　(C)考評全面全過程

　　(D)績效考評指標體系

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　　3、在對考評全面全過程的診斷中，不包括(　A　)。

　　(A)在考評中員工的心態(tài)如何。

　　(B)通過參與績效管理活動，員工有何轉變。

　　(C)在實際工作中職業(yè)品質(zhì)和素養(yǎng)有哪些提高。

　　(D)在企業(yè)績效管理的各項活動中，員工持有何種態(tài)度。

　　4、對管理制度的診斷可以從(　B　)方面。

　　(A)在執(zhí)行績效管理的規(guī)章制度以及實施考評的各個環(huán)節(jié)中，推廣成功的經(jīng)驗的角度。

　　(B)條款落實情況，績效管理制度需要修改調(diào)整的情況。

　　(C)各個子系統(tǒng)之間健全完善的程度如何。

　　(D)績效考評指標體系與考評評價標準需要修改調(diào)整的地方。

　　5、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括(　D　)。

　　(A)績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整。

　　(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況。

　　(C)績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理。

　　(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當。

　　二、多項選擇題

　　1、對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷。主要觀察績效管理與(　ACDE　)等工作是否銜接得當。

　　(A)人事變動

　　(B)招聘

　　(C)培訓

　　(D)薪酬

　　(E)年度先進評選

　　2、一般來說，績效管理診斷問卷的內(nèi)容包括(　ABCD　)。

　　(A)基本信息

　　(B)問卷說明

　　(C)主體部分

　　(D)意見征詢

　　(E)打分統(tǒng)計

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