2019年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題：員工晉升管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源流動(dòng)可以分為人力資源的地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和( D )

　　(A)國際流動(dòng)

　　(B)企業(yè)流動(dòng)

　　(C)自愿流動(dòng)

　　(D)社會(huì)流動(dòng)

　　2、( A )指的是沒有直接發(fā)生社會(huì)地位變化的流動(dòng)

　　(A)水平流動(dòng)

　　(B)垂直流動(dòng)

　　(C)企業(yè)之間流動(dòng)

　　(D)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

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　　3、( B )指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化

　　(A)水平流動(dòng)

　　(B)垂直流動(dòng)

　　(C)企業(yè)之間流動(dòng)

　　(D)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

　　4、屬于員工自愿流出的是( C )

　　(A)解雇

　　(B)退休

　　(C)自動(dòng)離職

　　(D)傷殘

　　5、屬于員工自然流出的是( B )

　　(A)解雇

　　(B)退休

　　(C)自動(dòng)離職

　　(D)辭職

　　7、關(guān)于晉升，下列說法不正確的是( C )

　　(A)破格晉升就是打破年資、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等限制，越過晉升路線中的若干等級(jí)得到晉升。

　　(B)員工調(diào)動(dòng)是在相同等級(jí)高位間的流動(dòng)，不涉及崗位責(zé)任和報(bào)酬水平的變動(dòng)

　　(C)公開競爭型晉升在選擇晉升候選人的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部員工都包括在內(nèi)，但不包括企業(yè)外部人員

　　(D)封閉型晉升則是在企業(yè)組織內(nèi)部或者是在企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次中選擇晉升的候選人。

　　8、關(guān)于年功，下列說法不正確的是( C )

　　(A)年功，一般是指一個(gè)員工在一個(gè)組織內(nèi)或從事某種職業(yè)連續(xù)工作時(shí)間的長短。

　　(B)在我國，長期以來，論資排輩也是晉升中的一大慣例。

　　(C)一般說來，企業(yè)規(guī)模越小，年功越長的員工獲得晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)越小。

　　(D)在員工晉升中，年功應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)

　　9、以( A )為依據(jù)的晉升策略要求企業(yè)必須確立嚴(yán)格的員工績效管理體系

　　(A)員工實(shí)際績效

　　(B)員工綜合實(shí)力

　　(C)員工競爭能力

　　(D)年功

　　10、( C )更適用于高新技術(shù)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位

　　(A)員工實(shí)際績效

　　(B)員工綜合實(shí)力

　　(C)員工競爭能力

　　(D)年功