2019年人力資源管理師一級(jí)考試習(xí)題及答案(10)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、選取效標(biāo)分析樣本主要采用( A )

　　(A)行為事件訪談法

　　(B)專(zhuān)家小組法

　　(C)問(wèn)卷調(diào)查法

　　(D)觀察法

　　2、崗位勝任特征的出現(xiàn)，使得使得人才的核心特質(zhì)和( C )成為招聘選拔的重點(diǎn)

　　(A)知識(shí)

　　(B)技能

　　(C)動(dòng)機(jī)

　　(D)社會(huì)角色

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　　3、行為事件訪談法一般采用( D )的方式

　　(A)問(wèn)卷

　　(B)面談

　　(C)觀察

　　(D)問(wèn)卷與面談結(jié)合

　　4、以下構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法中，與其他三項(xiàng)不同的是( D )

　　(A)編碼字典

　　(B)專(zhuān)家評(píng)分

　　(C)頻次選拔

　　(D)相關(guān)分析

　　5、( A )是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提

　　(A)編碼字典

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)頻次選拔

　　(D)因子分析

　　6、專(zhuān)家評(píng)分法以( A )為主

　　(A)德?tīng)柗品?/P>

　　(B)專(zhuān)家會(huì)議法

　　(C)頻次選拔法

　　(D)聚類(lèi)分析法

　　7、編碼字典的開(kāi)發(fā)小組必須至少包括( B )名成員

　　(A)3

　　(B)4

　　(C)5

　　(D)6

　　8、以下說(shuō)法不正確的是( B )

　　(A)德?tīng)柗品ㄖ饕�是利用�?zhuān)家、公司管理者或資深員工的經(jīng)驗(yàn)

　　(B)德?tīng)柗品ㄗ罱K要實(shí)現(xiàn)專(zhuān)家意見(jiàn)的完全統(tǒng)一

　　(C)德?tīng)柗品ㄅc專(zhuān)家會(huì)議法主要區(qū)別在于德?tīng)柗品ú捎玫氖悄涿�評(píng)議

　　(D)德?tīng)柗品ㄖ袑?zhuān)家根據(jù)不同意見(jiàn)得出新的結(jié)論

　　9、以下說(shuō)法不正確的是( C )

　　(A)編碼字典的開(kāi)發(fā)小組至少包括4名成員

　　(B)開(kāi)發(fā)小組必須由專(zhuān)家組成

　　(C)能力清單的建立必須由調(diào)研產(chǎn)生

　　(D)建立能力清單的資料可以是文獻(xiàn)查詢(xún)結(jié)果，也可以是訪談結(jié)果

　　10、對(duì)小樣本進(jìn)行平均值差異程度比較的方法是( B )

　　(A)相關(guān)分析

　　(B)t檢驗(yàn)分析

　　(C)因子分析

　　(D)回歸分析

　　11、可用于選定崗位勝任特征的相關(guān)分析方法是( D )

　　(A)簡(jiǎn)單相關(guān)分析

　　(B)線(xiàn)性相關(guān)分析

　　(C)非線(xiàn)性相關(guān)分析

　　(D)偏相關(guān)分析

　　12、關(guān)于相關(guān)分析，以下說(shuō)法不正確的是( D )

　　(A)先進(jìn)行簡(jiǎn)單相關(guān)分析，再進(jìn)行偏相關(guān)分析

　　(B)簡(jiǎn)單相關(guān)系數(shù)越大，指標(biāo)間的相關(guān)程度越高

　　(C)取偏相關(guān)系數(shù)高的指標(biāo)作為勝任特征

　　(D)SPSS的分析數(shù)據(jù)為專(zhuān)家的評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)