2019年高級(jí)人力資源管理師模擬測試題五

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.我國將“competence (competences)”翻譯為( )。

　　A.勝任力或勝任能力

　　B.勝任等力或勝任力

　　C.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)

　　D.勝任資質(zhì)或勝任能力

　　參考答案：A

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　參考答案：D

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　　3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會(huì)角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.動(dòng)機(jī)

　　參考答案：C

　　4. ( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任資質(zhì)

　　D.勝任力

　　參考答案：B

　　5.勝任特征是對(duì)( )或組織的卓越要求。

　　A.個(gè)體

　　B.群體

　　C.集體

　　D.大家

　　參考答案：A

　　6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　參考答案：D

　　7. ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術(shù)勝任特征

　　B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　D.知識(shí)能力勝任特征

　　參考答案：A

　　9.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過程，錯(cuò)誤的提法是( ).

　　A.潛質(zhì)

　　B.能力素質(zhì)

　　C.態(tài)度行為

　　D.員工業(yè)績

　　參考答案：A

　　10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評(píng)價(jià)

　　B.自我評(píng)估

　　C.自我研修

　　D.自我完善

　　參考答案：A

　　11.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

　　A.被訪談?wù)叩幕�本資料

　　B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

　　參考答案：C

　　12.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回歸分析法

　　B.專家評(píng)分法

　　C.編碼字典法

　　D.頻次選拔法

　　參考答案：A

　　13.由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱( )。

　　A.編碼字典法

　　B.專家評(píng)分法

　　C.頻次選拔法

　　D.t檢驗(yàn)分析法

　　參考答案：A

　　14.以下對(duì)專家評(píng)分法說法正確的是( )。

　　A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

　　B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理

　　C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　參考答案：D

　　15.專家會(huì)議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)隊(duì)。

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　參考答案：B