2018年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)新試題：第二章 第二節(jié)

　　第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.在公文筐測(cè)試前()分種。由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測(cè)評(píng)室。A

　　(A)20

　　(B)25

　　(C)30

　　(D)35

　　2.公文筐測(cè)試也稱為()。C

　　(A)公文分類

　　(B)公文整理

　　(C)公文處理

　　(D)公文歸類

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　　3.沙盤模擬培訓(xùn)是通過(guò)引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的()。B

　　(A)管理模式

　　(B)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)

　　(C)管理思路

　　(D)管理素質(zhì)

　　4.現(xiàn)代人力資源管理對(duì)中高級(jí)管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是()。D

　　(A)筆試

　　(B)面試

　　(C)情境模擬

　　(D)公文筐測(cè)試

　　5.投射技術(shù)只能有限地用于()的選拔。D

　　(A)高級(jí)工人

　　(B)高級(jí)技工

　　(C)高級(jí)人才

　　(D)高級(jí)管理人員

　　6.《公文筐測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)》應(yīng)在測(cè)試前()分鐘宣布。B

　　(A)3

　　(B)5

　　(C)7

　　(D)10

　　7.沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程不包括()。C

　　(A)決戰(zhàn)勝負(fù)

　　(B)評(píng)價(jià)階段

　　(C)評(píng)估階段

　　(D)階段小結(jié)

　　8.如果心理測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有的特點(diǎn)不包括()。B

　　(A)重測(cè)信度高

　　(B)重測(cè)穩(wěn)定度高

　　(C)同質(zhì)性信度高

　　(D)評(píng)分者信度高

　　9.心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包排長(zhǎng)()。C

　　(A)代表性

　　(B)間接性

　　(C)一致性

　　(D)相對(duì)性

　　10.心理測(cè)試從內(nèi)容上劃分。可以分為個(gè)性測(cè)試、能力測(cè)試和()。D

　　(A)紙筆測(cè)試

　　(B)投射測(cè)試

　　(C)筆跡分析測(cè)試

　　(D)職業(yè)興趣測(cè)試

　　11.心理測(cè)試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的()。以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。C

　　(A)要求

　　(B)方法

　　(C)刺激

　　(D)數(shù)量

　　12.沙盤推演測(cè)評(píng)法中，實(shí)戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在()小時(shí)以內(nèi)。D

　　(A)2

　　(B)3

　　(C)4

　　(D)5

　　13.人的個(gè)性形成不包括()因素。B

　　(A)遺傳

　　(B)職業(yè)

　　(C)環(huán)境

　　(D)重大生活經(jīng)歷