1[選擇題]采集薪酬信息的方法主要有( )和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。

　　A.參照招聘收集信息

　　B.任職分析

　　C.離職分析

　　D. 人際關(guān)系收集

　　參考答案：C

　　2[選擇題]崗位評價的基本功能主要有( )和橫向比較崗位的價值。

　　A.為實現(xiàn)薪酬管理的外部公平公正提供依據(jù)

　　B.量化崗位的綜合特性

　　C.細化崗位的綜合特性

　　D. 縱向比較崗位的價值

　　參考答案：B

　　3[選擇題]不同崗位評價方法的基本程序有( )和崗位歸類法的工作程序。

　　A.排列法的工作程序

　　B.排序法的工作程序

　　C.崗位歸位法的工作程序

　　D. 要素統(tǒng)計法的工作程序

　　參考答案：B

　　4[選擇題]計件工資制具有的優(yōu)點有提高了薪酬的公平性和( )。

　　A.提高了薪酬的激勵性

　　B.提高了薪酬的公開性

　　C.提高了勞動積極性

　　D. 提高了勞動生產(chǎn)率

　　參考答案：D

　　5[選擇題]獎金具有的特點有( )和靈活性。

　　A.多樣性

　　B.單一性

　　C.冗余性

　　D. 適應(yīng)性

　　參考答案：B

　　6[選擇題]津貼與補貼的主要特點有是一種補償性的勞動報酬和( )。

　　A.是一種賠償性的勞動報酬

　　B.具有較大的機動性

　　C.具有多樣性

　　D. 具有單一性

　　參考答案：D

　　7[選擇題]下列各項個人所得免得個人所得稅的有補貼與津貼和( )。

　　A.獎金

　　B.福利費

　　C.培訓(xùn)費

　　D. 績效獎

　　參考答案：B

　　8[選擇題]下列各項不列入工資總額范圍的有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)保險和職工福利方面的各項支出和( )。

　　A.津貼與補貼

　　B.離休、退休、退職人員待遇的各項支出

　　C.安全保護的各項支出

　　D. 特殊工作報酬

　　參考答案：B

　　9[選擇題]工資總額體系可分為的模式有高穩(wěn)定模式和( )。

　　A.彈性模式

　　B.低彈性模式

　　C.高彈性模式

　　D. 折舊模式

　　參考答案：C

　　10[選擇題]法定福利主要包括有社會保險、和( )。

　　A.人財保險

　　B.工資總額外補貼項目

　　C.法定帶薪病假日

　　D. 特殊情況下的工資支付

　　參考答案：D