一、單項選擇題

　　1.(　C　)是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

　　(A)特別集體合同

　　(B)勞動集體合同

　　(C)專項集體合同

　　(D)特項集體合同

　　2.現代勞動關系的運行強調工資、工時和一般勞動條件不是由勞動關系一方單方決定，而是通過(　D　)決定。

　　(A)多方協商談判

　　(B)多方平等協商談判

　　(C)雙方協商談判

　　(D)雙方平等協商談判

　　3.根據集體談判的范圍論，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于幾個因素，以下說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)若勞動力市場供大于求，將增強雇主的交涉力量

　　(B)經濟處于繁榮時期，有利于提高工會的堅持點，但不存在著提高雇主堅持點的傾向

　　(C)企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動生產率和企業(yè)的經營效益

　　(D)其他工會組織的集體談判結果的影響效應

　　4.集體協商談判是勞動關系雙方決定勞動條件的行為和過程，其目的是達成(　A　)。

　　(A)集體合同

　　(B)勞動合同

　　(C)勞動條件

　　(D)勞動協議

　　5.在集體談判的約束條件理論中，在那些勞動力需求曲線缺乏彈性的快速增長產業(yè)中，工會提高工資的能力(　C　)。

　　(A)弱

　　(B)不變

　　(C)強

　　(D)無法改變

　　6.有關集體談判中的技巧說法正確的是(　B　)。

　　(A)根據企業(yè)的生產經營狀況確定一套方案，當工資談不下來時，談休息休假、福利、補充保險等內容

　　(B)掌握好進退度，有進有退，每次妥協要通過集體討論，適時讓步

　　(C)預計達到的期望值一般要高于談判時提出的目標，從而獲得滿意的結果

　　(D)當談判陷入僵局時，不可以取讓其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決，要及時解決

　　7.勞動關系雙方的談判實力是影響集體談判最終結果的重要因素，但起決定性作用的仍然是(　A　)。

　　(A)經濟因素

　　(B)政治因素

　　(C)社會因素

　　(D)文化因素

　　8.在給定的經濟環(huán)境下，法定最低勞動條件標準構成企業(yè)的工資增長水平和其他勞動條件標準的(　C　)。

　　(A)上線

　　(B)中間位置

　　(C)下線

　　(D)不確定，根據企業(yè)而定

　　9.集體談判的約束條件不包括(　C　)。

　　(A)最低工資標準

　　(B)勞動力需求

　　(C)時間

　　(D)勞動力供求

　　10.勞動力成本占總成本的比重與勞動力需求的工資彈性存在著(　B　)關系。

　　(A)正向

　　(B)反向

　　(C)有正向有反向

　　(D)無關系

　　11.以下關于集體談判的不確定性說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)談判本身的不確定性

　　(B)談判問題的不確定性

　　(C)談判未來的不確定性

　　(D)談判問題的特殊復雜性

　　12.集體協商的(　D　)決定了勞動關系雙方在談判中的基本策略。

　　(A)不確定性

　　(B)復雜性

　　(C)確定性和復雜性

　　(D)不確定性和復雜性