一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和(

　　A.優(yōu)選

　　B.鑒定

　　C.淘汰

　　D.落選

　　參考答案：C

　　2.推薦信的真實(shí)性的確定方法不包括( )。

　　A.推薦人的日常表現(xiàn)

　　B.推薦人的資格審定

　　C.書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化

　　D.求職者聯(lián)系方式的自由度

　　參考答案：A

　　3.外部招聘環(huán)境的變化不包括( )。

　　A.技術(shù)條件的變化

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化

　　D.法律法規(guī)的變化

　　參考答案：B

　　4.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是( )。

　　A.人員流入預(yù)測(cè)

　　B.人員流失預(yù)測(cè)

　　C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)

　　D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)

　　參考答案：D

　　5.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析不含有( )。

　　A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響

　　B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

　　D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響

　　C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

　　參考答案：A

　　6.t檢驗(yàn)分析與( )相類(lèi)似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿(mǎn)意的結(jié)論。

　　A.專(zhuān)家評(píng)分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　參考答案：B

　　7. ( )可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

　　A.聚類(lèi)分析法

　　B.相關(guān)分析法

　　C.檢驗(yàn)分析法

　　D.因子分析法

　　參考答案：B

　　8.制訂招聘規(guī)劃的原則不包括( )。

　　A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

　　B.確保企業(yè)員工的合理安排

　　C.確保企業(yè)員工的合理使用

　　D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益

　　參考答案：B

　　9.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A.指揮組織的變化

　　B.組織戰(zhàn)略的變化

　　C.人力資源管理政策的變化

　　D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化

　　參考答案：A

　　10.晉升策略的選擇不包括( )。

　　A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略

　　B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

　　C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略

　　D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略

　　參考答案：B

　　11.人力資源的流動(dòng)可分為地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和( )。

　　A.水平流動(dòng)

　　B.垂直流動(dòng)

　　C.社會(huì)流動(dòng)

　　D.世界流動(dòng)

　　參考答案：D

　　12.人力資源按照流動(dòng)范圍有( )和國(guó)內(nèi)流動(dòng)。

　　A.世界流動(dòng)

　　B.地區(qū)流動(dòng)

　　C.國(guó)際流動(dòng)

　　D.需求流動(dòng)

　　參考答案：C

　　13.下面說(shuō)法中不是企業(yè)層次流動(dòng)的是( )。

　　A.流入

　　B.流出

　　C.內(nèi)部流動(dòng)

　　D.需求流動(dòng)

　　參考答案：D