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2017年高級人力資源管理師單元習(xí)題:第五章 第2節(jié)第4單元
【第五章】薪酬管理
【第二節(jié)】各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計
【第四單元】員工持股制度的設(shè)計
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案,請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.( )是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
A員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
參考答案:C
2.凱爾索等人設(shè)計了“員工持股計劃”,其主要內(nèi)容不包括( )。
A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會
B.基金會由企業(yè)全面擔(dān)保
C.基金會貸款認(rèn)購企業(yè)股票
D.員工離職時股票作廢
參考答案:D
3.德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括( )。
A.員工沉默股份
B.員工優(yōu)先股
C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)
D.分配期限
參考答案:D
4.風(fēng)險交易型員工持股不包括( )。
A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
參考答案:D
5.企業(yè)內(nèi)部員工股的特點不包括( )。
A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送
B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股固權(quán)同利
D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)
參考答案:D
6.在國外,實施ESOP的資金,其主要來源是金融機構(gòu)的貸款,而就我國目前的情況來說,則仍然以( )為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
參考答案:B
7.我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括( )。
A.員工持股試點企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認(rèn)購
D.確定員工總股金發(fā)行比例
參考答案:D
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),選項中有兩個或兩個以上正確答案,多選、錯選、少選均不得分)
1.關(guān)于員工持股計劃,以下講述的基本原則正確的是( )。
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購期原則
D.元限期原則
E.按勞分配原則
參考答案:ABE
2.福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍
B.美國的員工持股計劃
C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利
參考答案:ABCDE
3.我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義( )。
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
參考答案:ABCDE
4.制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對( )等一系列問題作出明確的規(guī)定。
A.計劃的原則
B.參加者的資格
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責(zé)任
參考答案:ABCDE
5.我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序,經(jīng)過( )等部門審批。
A.集團公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經(jīng)委
參考答案:ABCE
6.員工持股的股金來源可考慮以下途徑( )。
A.員工個人出資購買
B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余
C.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款
D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工
E.科技人員科技成果折股
參考答案:ABCDE
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