一、單項選擇題

　　1、 對勞動法的闡述，不正確的是( )

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象

　　D.它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　【參考答案】 C

　　2、 當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )

　　A.勞動合同

　　B.集體協(xié)議

　　C.集體合同

　　D.勞資協(xié)議

　　【參考答案】 C

　　3、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )

　　A.求方客體的獨立地位

　　B.供方主體的法律地位

　　C.供方客體的法律地位

　　D.求方主體的自主地位

　　【參考答案】B

　　4、 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　【參考答案】 C

　　5、 勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( )的安排

　　A.工作地點、工作對象和工作量

　　B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C.勞動崗位、勞動時間和勞動量

　　D.勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　【參考答案】 C

　　6、 ( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。

　　A.調(diào)查方案

　　B.調(diào)查計劃

　　C.數(shù)據(jù)資料

　　D.調(diào)查分析

　　【參考答案】 C

　　7、 具體的調(diào)查方法不包括( )。

　　A.訪問法B、觀察法 C、報告法 D、抽樣法

　　【參考答案】 D

　　8、 初級資料搜集的方法不包括( )

　　A.訪問法B、觀察法 C、記錄法 D、報告法

　　【參考答案】 C

　　9、 一般來說，數(shù)據(jù)處理設計的內(nèi)容不包括( )

　　A.數(shù)據(jù)的信息標準化

　　B.準備機器載體并進行檢查

　　C.整個數(shù)據(jù)處理設計的預算控制

　　D.數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設計和選擇

　　【參考答案】 D

　　10、 下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是( )

　　A.那座辦公大樓35層

　　B.我們開始考試

　　C.學習態(tài)度認真、嚴肅

　　D.我什么都知道

　　【參考答案】 A

　　11 人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

　　A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　【參考答案】 A

　　12 從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。

　　A.管理手段上

　　B.管理方式上

　　C.管理內(nèi)容上

　　D.管理體制上

　　【參考答案】B

　　13 總量性失業(yè)是指( )

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

　　【參考答案】B

　　14 從各國情況來看，當基尼系數(shù)( )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A.小于0.2

　　B.等于0.2

　　C.在0.2-0.4之間

　　D.大于0.4

　　【參考答案】 A

　　15 最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　A.收入和物價水平

　　B.消費和物價水平

　　C.物價和支出水平

　　D.收入和消費水平

　　【參考答案】 A

　　16、 ( )是上級機關對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。

　　A.決定

　　B.命令

　　C.通告

　　D.指示

　　【參考答案】 D

　　17 關于函的表述，不正確的是( )。

　　A.它可以分為公函和便函兩大類

　　B.它可用于向主管部門請示有關問題

　　C.按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類

　　D.它不能用于平等機關或非隸屬機關之間相互商洽問題

　　【參考答案】 D

　　18 經(jīng)濟管理文書不包括( )

　　A.經(jīng)濟合同

　　B.意向書

　　C.勞動合同

　　D.分析報告

　　【參考答案】 C

　　19 ( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　A.準確性、系統(tǒng)性、針對性

　　B.經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

　　C.系統(tǒng)性、完整性、適用性

　　D.適用性、經(jīng)濟性、及時性

　　【參考答案】 C

　　20 在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　A.描述分析法

　　B.因果分析法

　　C.轉(zhuǎn)換比率法

　　D.預測分析法

　　【參考答案】 C

　　21、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( )

　　A. 平等保護

　　B. 全面保護

　　C. 優(yōu)先保護

　　D. 基本保護

　　【參考答案】B

　　22、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關的一切爭議。

　　A. 勞動合同

　　B. 集體勞動合同

　　C. 勞動關系

　　D. 勞資雙方的權(quán)利與義務

　　【參考答案】C

　　23、 勞動法的基本宗旨是( )

　　A. 調(diào)整社會勞動關系

　　B. 確定社會勞動標準

　　C. 規(guī)范勞動市場

　　D. 保護勞動者的合法權(quán)益

　　【參考答案】D

　　24、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )

　　A. 人力資源招聘與配置工作

　　B. 職務設計與崗位說明

　　C. 制定人力資源規(guī)劃

　　D. 績效考核工作

　　【參考答案】C

　　25、 工作分析，是( )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A. 收集、整理、綜合

　　B. 收集、分析、整理

　　C. 收集、整理、綜合

　　D. 收集、綜合、整理

　　【參考答案】C