1[單選題] 收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
參考答案:B
參考解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中,對于收入差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人1:3(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù),它具有方法簡單(用一個介于0~1之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強的特點。
2[單選題] 在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究力法中,( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法
參考答案:B
參考解析:勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明所要研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是消極意義。
試題來源:[2017高級人力資源管理師考試寶典免費下載] |
3[單選題] 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。
A.要素性B.功能性C.結(jié)構(gòu)性D.成本性
參考答案:B
參考解析:生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬,分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收人分配。
4[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會保障D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:A
參考解析:最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
5[多選題]規(guī)范研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認(rèn)識客觀事實
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
參考答案:C,D,E
參考解析:規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法的特點是:①以某種價值判斷為基礎(chǔ);②解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明所要研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是具有消極意義;③研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。AB兩項屬于實證研究方法的特點。
6[多選題] 社會就業(yè)總量取決于( )。
A.總需求水平
B.總供給水平
C.國民生產(chǎn)總值
D.勞動力數(shù)量
E.均衡國民收入
參考答案:A,B,E
參考解析:社會就業(yè)總量與總供給水平和總需求水平存在函數(shù)關(guān)系,而經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求,一般稱為有效需求,亦稱為均衡國民收入。因此,社會就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國民收入。
7[多選題] 勞動力市場均衡的意義有( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案:A,B,D
參考解析:勞動力市場均衡的意義包括:①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中,勞動力市場實現(xiàn)均衡,勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下,經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè),任.何一個地區(qū)勞動力獲得的工資,都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時,實現(xiàn)充分就業(yè)。
8[多選題] 資源稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時的稀缺性
B.絕對的屬性
C.相對的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費勞動資源的支付手段的稀缺性
參考答案:B,C,E
參考解析:勞動資源的稀缺性具有如下屬性:①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的,是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段,具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
9[多選題]政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。
A.調(diào)整貼現(xiàn)率
B.調(diào)整稅率
C.公開市場業(yè)務(wù)
D.調(diào)整利率
E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
參考答案:A,C,E
參考解析:在《基礎(chǔ)知識》教材的25頁,政府實施貨幣政策的主要措施包括:調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率,調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。第29題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(3)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(3)答案解析(0)
10[多選題] 緊縮性財政政策包括( )。
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現(xiàn)率
E.減少政府轉(zhuǎn)移支付
參考答案:A,B,E
參考解析:緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當(dāng)經(jīng)濟處于繁榮時期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴(yán)重,政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。
11[單選題]顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括( )。
A.顧客購買動機分析
B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析
C.顧客消費承受能力分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析
參考答案:D
12[單選題]成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是( )。
A.市場改良B.市場營銷組合改良C.產(chǎn)品改良D.增強銷售渠道功效
參考答案:D
參考解析:處于成熟期的產(chǎn)品,企業(yè)只要保住市場占有率,就可獲得穩(wěn)定的收入和利潤。但企業(yè)不應(yīng)滿足保持既得利益,而應(yīng)積極進攻,這才是最好的防御。所以,成熟期企業(yè)的營銷重點是維持市場占有率并爭取利潤最大化。企業(yè)可以采取市場改良、產(chǎn)品改良或市場營銷組合改良等營銷策。
13[單選題]PDCA循環(huán)法的四個階段包括:①檢查;②執(zhí)行;③計劃;④處理。其正確排列順序為( )。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
參考答案:B
參考解析:PDCA循環(huán)法就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序,周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。
14[單選題]( )是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。
A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會
參考答案:A
參考解析:企業(yè)營銷機會是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。營銷人員對已發(fā)現(xiàn)的市場機會必須進行分析評估,從中選出對本企業(yè)最適合的營銷機會。同時還要注意發(fā)現(xiàn)環(huán)境威脅,并做好有效應(yīng)對準(zhǔn)備,減少不利的營銷因素可能帶來的損失。
15[多選題]風(fēng)險型決策方法包括( )。
A.決策樹B.收益矩陣C.微分法D.線性規(guī)劃E.敏感性分析
參考答案:A,B,E
參考解析:風(fēng)險型決策是一種隨機決策,風(fēng)險型決策方法包括收益矩陣、決策樹、敏感性分析等,前兩種應(yīng)用最廣泛。CD兩項屬于確定型決策方法。
16[單選題]影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。
A.組織因素B.個人因素C.社會因素D.人際因素
參考答案:C
參考解析:影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括:①環(huán)境因素,即企業(yè)外部環(huán)境,如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素,即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等;③人際因素,指購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系,會對購買行為產(chǎn)生影響;④個人因素,即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同,對待問題感覺、看法各異,從而影響購買行為。
17[單選題]組織市場的類型不包括( )。
A.壟斷者市場B.產(chǎn)業(yè)市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場
參考答案:A
參考解析:組織市場是指由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。組織市場可以分為三類:①產(chǎn)業(yè)市場;②轉(zhuǎn)賣者市場;③政府市場。
18[多選題]根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費者的購買行為分為( )。
A.習(xí)慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.個性化購買行為
D.尋求多樣化的購買行為
E.復(fù)雜的購買行為
參考答案:A,B,D,E
參考解析:答案應(yīng)該是ABDE 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費者的購買行為分為:①習(xí)慣性購買行為;②化解不協(xié)調(diào)的購買行為;③尋求多樣化的購買行為;④復(fù)雜的購買行為。
19[單選題]資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類,即基本活動和( )。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.企業(yè)行業(yè)活動C.最終產(chǎn)品的活動D.支持活動
參考答案:D
參考解析:戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程—價值鏈,把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和支持活動。
20[單選題]企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和持續(xù)性
參考答案:B
參考解析:企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性的特點,隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化,資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失,企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入,以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。
21[多選題]企業(yè)能力效率分析主要包括( )。
A.生產(chǎn)率
B.各種投入要素的成本
C.工藝設(shè)計水平
D.產(chǎn)能的利用程度
E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)
參考答案:A,B,C,D
參考解析:分析企業(yè)能力時,效率和效果是兩個主要的標(biāo)準(zhǔn)。影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素主要包括:①各種投入要素的成本,如原材料、勞動力等生產(chǎn)要素;②生產(chǎn)率,即單位要素的產(chǎn)出;③工藝設(shè)計水平;④產(chǎn)能的利用程度。
22[多選題]按照活動范圍和區(qū)域的不同,可將市場分為( )。
A.世界市場B.服務(wù)市場C.地方市場D.金融市場E.全國性市場
參考答案:A,C,E
參考解析:市場分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法很多:①按交換對象不同,可分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場等;②按照買方的類型,可分為消費者市場和組織市場;③按照活動范圍和區(qū)域不同,可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。
小編推薦:>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間
合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間
熱點推薦:>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案
人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過
點擊查看>>>>2017四級人力資源管理師考試題庫已上線! | 考試題庫 |
點擊查看>>>>2017三級人力資源管理師題庫火爆上線! | 考試題庫 |
點擊查看>>>>2017二級人力資源管理師題庫火熱上線! | 考試題庫 |
特別推薦:2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn),獨家內(nèi)部資料,獨家通關(guān)利器,已得數(shù)次考試驗證,僅此一份,不單獨出售。 點擊進入代報名
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計算機營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論