1[單選題] 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　2[單選題] 以下不屬于勞動保障法的是(　　)。

　　A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。

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　　3[單選題] 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　4[單選題] 勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.勞動法律事件B.勞動法律關(guān)系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　5[單選題] 勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構(gòu)D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。

　　6[單選題] 在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有(　　)。

　　A.參與權(quán)B.決定權(quán)C.知情權(quán)D.咨詢權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權(quán)，對勞動雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒有決定權(quán)。

　　7[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

　　參考答案：B

　　8[單選題] 下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是(　　)。

　　A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　9[單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。

　　10[多選題] 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括(　　)。

　　A.工資制度

　　B.工作時間制度

　　C.勞動安全衛(wèi)生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護制度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　11[多選題] 勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C.勞動關(guān)系民主化原則

　　D.靈活性原則E.保證勞動者勞動權(quán)的原則

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則;②勞動關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權(quán)原則。

　　12[多選題] 下列屬于勞動權(quán)的足(　　)。

　　A.最低工資權(quán)

　　B.勞動報酬權(quán)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.休息休假權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：勞動權(quán)是指法律保誑的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

　　13[多選題] 勞動法的構(gòu)成體系包括(　　)。

　　A.社會保險和福利制度

　　B.勞動合同制度

　　C.勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　D.集體合同制度

　　E.工會和職工民主管理制度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的構(gòu)成體系包括：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

　　14[多選題] 下面屬于法律淵源的有(　　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：①憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定;②勞動法律;③國務(wù)院勞動行政法規(guī);④勞動規(guī)章;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋。

　　15[多選題] 以下關(guān)于勞動力市場的性質(zhì)的說法正確的是(　　)。

　　A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

　　B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

　　C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用

　　D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　E.工資是實現(xiàn)和決定勞動交換行為的必要手段

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動力市場的性質(zhì)有：①勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進行經(jīng)濟計量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值—工資。勞動力價格—工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。

　　16[多選題] 年失業(yè)率取決于(　　)。

　　A.失業(yè)周數(shù)

　　B.失業(yè)人數(shù)

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期

　　D.就業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例

　　參考答案：C,E

　　參考解析：即年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

　　17[多選題] 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.就業(yè)人口總量

　　B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C.勞動年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

　　參考答案：B,C

　　參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　18[多選題] 阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

　　A.體制障礙

　　B.市場缺陷

　　C.誠信障礙

　　D.經(jīng)濟滯后

　　E.信息障礙

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進行交換。

　　19[多選題] 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.變動稅率

　　B.調(diào)整政府購買水平

　　C.公開市場業(yè)務(wù)

　　D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

　　E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

　　20[多選題]決策科學(xué)化的要求包括(　　)。

　　A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.有效的信息系統(tǒng)

　　C.系統(tǒng)的決策觀念

　　D.科學(xué)的決策程序

　　E.決策方法科學(xué)化

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營決策是對未來行動確定目標(biāo)，從兩個以上可行方案中選取一個滿意方案的分析決斷過程，是一個提出問題、分析問題、解決問題的系統(tǒng)分析過程。決策科學(xué)化的要求包括：①合理的決策標(biāo)準(zhǔn);②有效的信息系統(tǒng);③系統(tǒng)的決策觀念;④科學(xué)的決策程序;⑤決策方法科學(xué)化。

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