1 [單選題] (　　)是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。

　　A.員工能力評(píng)估

　　B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)

　　C.工作滿意度調(diào)查

　　D.員工流動(dòng)后果分析

　　參考答案：C

　　參考解析：?jiǎn)T工工作的滿意度是檢測(cè)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。

　　2 [單選題] 沙盤(pán)游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于(　　)。

　　A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練

　　B.軍事訓(xùn)練

　　C.兒童心理疾病治療

　　D.兒童游戲

　　參考答案：C

　　參考解析：威爾斯《地板游戲》開(kāi)始了有關(guān)“沙盤(pán)游戲”的歷史;瑪格麗特·洛溫菲爾德把沙盤(pán)游戲應(yīng)用于兒童心理的診斷與治療;多拉·卡爾夫是沙盤(pán)的正式創(chuàng)立者，1985年發(fā)起成立了國(guó)際沙盤(pán)游戲治療學(xué)會(huì)，標(biāo)志著沙盤(pán)游戲治療體系的形成。可見(jiàn)，早期的沙盤(pán)游戲是用于兒童心理疾病的治療。

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　　3 [單選題] (　　)需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

　　A.簇型勝任特征模型

　　B.錨型勝任特征模型

　　C.盒型勝任特征模型

　　D.層級(jí)式勝任特征模型

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查勝任特征模型的分類。

　　4 [單選題] (　　)模型需要對(duì)不同勝任特征進(jìn)行排序。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.層級(jí)式

　　D.錨型

　　參考答案：C

　　參考解析：層級(jí)式模型是先收集數(shù)據(jù)，找出某個(gè)崗位或職業(yè)的關(guān)鍵勝任特征，然后對(duì)每個(gè)勝任特征進(jìn)行行為描述，根據(jù)其相對(duì)重要程度進(jìn)行排序，確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。所以層級(jí)式模型是需要對(duì)勝任特征進(jìn)行排序的。

　　5 [單選題] 獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以(　　)為主。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法

　　B.專家小組法

　　C.行為事件訪談法

　　D.全方位評(píng)價(jià)法

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查行為事件訪談法的特點(diǎn)。

　　6 [單選題] 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，(　　)屬于定量研究。

　　A.編碼辭典法

　　B.專家評(píng)分法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.相關(guān)分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法從定性研究和定量研究?jī)煞矫嬷�手，定性研究主要有編碼辭典法、專家評(píng)分法、頭腦風(fēng)暴法等，定量研究的主要方法有T檢驗(yàn)分析、相關(guān)分析、聚類分析、因子分析、回歸分析等。

　　7 [單選題] 公文筐測(cè)試不適合測(cè)評(píng)(　　)。

　　A.計(jì)劃能力

　　B.決策能力

　　C.整體運(yùn)作能力

　　D.談判能力

　　參考答案：D

　　參考解析：公文筐測(cè)試從兩個(gè)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查：一是技能角度，考查管理者的計(jì)劃、預(yù)測(cè)、決策和溝通能力;二是業(yè)務(wù)角度，考查管理者整體運(yùn)作的能力，對(duì)人、財(cái)、物流程等的控制。

　　8 [單選題] 在進(jìn)行沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的操作時(shí)。一般會(huì)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)(　　)的榮辱成敗過(guò)程。

　　A.1年內(nèi)

　　B.1～2年

　　C.3～4年

　　D.5～10年

　　參考答案：C

　　參考解析：在進(jìn)行沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的操作時(shí)，一般會(huì)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)3～4年的榮辱成敗過(guò)程。

　　9 [單選題] (　　)主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向。

　　A.職業(yè)興趣測(cè)試

　　B.職業(yè)能力測(cè)試

　　C.職業(yè)人格測(cè)試

　　D.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

　　參考答案：A

　　參考解析：職業(yè)興趣測(cè)試主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向。

　　10 [單選題] 羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的(　　)。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查聯(lián)想法的分類。

　　11 [單選題] (　　)屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

　　A.面談法

　　B.主管評(píng)定法

　　C.配對(duì)比較法

　　D.升等考試法

　　參考答案：A

　　參考解析：面談法屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

　　12 [單選題] 與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于(　　)。

　　A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?/P>

　　C.員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位

　　D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查工作調(diào)動(dòng)的目的。

　　13 [單選題] (　　)勝任特征模型針對(duì)各個(gè)勝任特征，在左側(cè)注明內(nèi)涵，在右側(cè)寫(xiě)出相應(yīng)的關(guān)于出色績(jī)效行為的描述。

　　A.錨型

　　B.簇型

　　C.盒型

　　D.層級(jí)式

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是盒型模型。針對(duì)一個(gè)勝任特征，左邊注明該勝任特征的內(nèi)涵，右邊則寫(xiě)出相應(yīng)的出色的績(jī)效行為。

　　14 [單選題] 獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以(　　)為主。

　　A.觀察法

　　B.問(wèn)卷調(diào)查法

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　參考解析：獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以行為事件訪談法為主。

　　15 [單選題] 專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于(　　)。

　　A.專家人數(shù)

　　B.是否匿名評(píng)議

　　C.是否需要主持人

　　D.是否需要達(dá)成一致意見(jiàn)

　　參考答案：B

　　參考解析：專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于是否匿名評(píng)議。

　　16 [單選題] 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法適用于(　　)的選拔。

　　A.高級(jí)管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.基層管理人員

　　D.各類管理人員

　　參考答案：A

　　參考解析：沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法適用于高級(jí)管理人員的選拔。

　　17 [單選題] 在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫(xiě)的過(guò)程中，第一步要進(jìn)行(　　)。

　　A.工作崗位分析

　　B.公文情境設(shè)計(jì)

　　C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定

　　D.勝任特征分析

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查公文筐試題的設(shè)計(jì)程序。

　　18 [單選題] (　　)是一組具有代表性被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)。

　　A.效度

　　B.常模

　　C.方差

　　D.離散度

　　參考答案：B

　　參考解析：常模是一組具有代表性被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)。

　　19 [單選題] 給出一組詞組，要求被試者將其組成完整句子的投射測(cè)試方法是(　　)。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：C

　　參考解析：還有一種完成法是給出一組詞組，要求組成完整的句子。

　　20 [單選題] 與其他公司協(xié)作的能力屬于(　　)。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　參考答案：B

　　參考解析：行業(yè)通用勝任特征屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。它包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其目前發(fā)展的知識(shí)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略運(yùn)作方面的能力，在行業(yè)中的關(guān)鍵人物、網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟方面的知識(shí)，以及在行業(yè)中同其他公司形成合作和聯(lián)盟的能力等。

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