1[單選題]( )屬于半緊密層企業(yè)。

　　(A)集團(tuán)公司

　　(B)控股子公司

　　(C)協(xié)作企業(yè)

　　(D)參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　【參考答案】D

　　2[單選題]集團(tuán)本部對事業(yè)部實(shí)施集權(quán)( )措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用.

　　(A)資金控制

　　(B)計(jì)劃控制

　　(C)分配控制

　　(D)預(yù)算控制

　　【參考答案】C

　　3[單選題]董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的( )形式。

　　(A)依托型

　　(B)獨(dú)立型

　　(C)智囊機(jī)構(gòu)

　　(D)專業(yè)公司和專業(yè)中心

　　【參考答案】A

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　　4[單選題]( )屬于有形資本。

　　(A)人力資本

　　(B)組織資本

　　(C)財(cái)務(wù)資本

　　(D)顧客資本

　　【參考答案】C

　　5[單選題]人力資本戰(zhàn)略的( )模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實(shí)施。

　　(A)指令型

　　(B)變革型

　　(C)合作型

　　(D)文化型

　　【參考答案】D

　　6[單選題]在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( )。

　　(A)技能

　　(B)自我概念

　　(C)動機(jī)

　　(D)社會角色

　　【參考答案】A

　　7[單選題]針對某個勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于( )勝任特征模型的建立思路。

　　(A)盒型

　　(B)簇型

　　(C)層級式

　　(D)錨型

　　【參考答案】A

　　8[單選題]在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以( )為主.

　　(A)專家小組法

　　(B)全方位評價法

　　(C)問卷調(diào)查法

　　(D)行為事件訪談法

　　【參考答案】D

　　9[單選題]在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中.回歸分析需在( )之后進(jìn)行。

　　(A)相關(guān)分析

　　(B)因子分析

　　(C)頻次選擇法

　　(D)T檢驗(yàn)分析

　　【參考答案】B

　　10[單選題]利用沙盤推演側(cè)評時，需要在( )階段初步了解企業(yè)的狀況。

　　(A)被試熱身

　　(B)考官初步講解

　　(C)實(shí)戰(zhàn)模擬

　　(D)熟悉游戲規(guī)則

　　【參考答案】B

　　11[多選題]( )有利于工會在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。

　　(A)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好

　　(B)勞動力市場供大于求

　　(C)社會輿論導(dǎo)向支持工會的行動

　　(D)企業(yè)的貨幣工資支付能力下降

　　(E)其他工會組織在談判中獲得了更多利益

　　【參考答案】ACE

　　12[多選題]集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別在于( )。

　　(A)當(dāng)事人不同

　　(B)內(nèi)容不同

　　(C)處理的程序不同

　　(D)處理的結(jié)果不同

　　(E)發(fā)生爭議的理由不同

　　【參考答案】ABC

　　13[多選題]勞工問題包括( )。

　　(A)就業(yè)歧視與失業(yè)問題

　　(B)勞工群體的貧困問題

　　(C)勞動者的社會保障問題(

　　D)勞工的社會地位不平等

　　(B)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題

　　【參考答案】ABCDE

　　14[多選題]工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾�府作出處理的情形包�? )。

　　(A)用人單位克扣職工工資

　　(B)用人單位經(jīng)常延長勞動時間

　　(C)集體勞動合同的談判陷入僵局

　　(D)用人單位侵犯女職工特殊權(quán)益

　　(E)用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件

　　【參考答案】ABDE

　　15[多選題]以刺激為基礎(chǔ)的模式中，( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

　　(A)晉升過快

　　(B)工作過于復(fù)雜

　　(C)決策中缺乏參與

　　(D)上級干涉人際交往

　　(E)工作過程的時間壓力

　　【參考答案】CD

　　16[單選題]( )不屬于科學(xué)管理時期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域.

　　(A)作業(yè)操作的合理化

　　(B)構(gòu)建非正式組織

　　(C)工作程序的科學(xué)化

　　(D)制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額

　　【參考答案】B

　　17[單選題]從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。

　　(A)戰(zhàn)略伙伴

　　(B)變革的代理者

　　(C)行政管理專家

　　(D)員工的領(lǐng)跑者

　　【參考答案】D

　　18[單選題]注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動性和創(chuàng)透性的企業(yè)通常采取( )。

　　(A)市場戰(zhàn)略

　　(B)參與戰(zhàn)略

　　(C)投資戰(zhàn)略

　　(D)吸引戰(zhàn)略

　　【參考答案】B

　　19[單選題]( )強(qiáng)調(diào)員工之間彼此關(guān)心、忠心敬業(yè)，關(guān)注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　(A)家族式企業(yè)文化

　　(B)市場式企業(yè)文化

　　(C)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(D)官僚式企業(yè)文化

　　【參考答案】A

　　20[單選題]( )采取的是總分公司形式.

　　(A)卡特爾

　　(B)辛迪加

　　(C)托拉斯

　　(D)康采恩

　　【參考答案】C

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