1.一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。

　　(A)戰(zhàn)略

　　(B)戰(zhàn)術(shù)

　　(C)生產(chǎn)

　　(D)變革

　　【答案】A

　　2.采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以“()”取勝。

　　(A)物美

　　(B)廉價(jià)

　　(C)好用

　　(D)青睞

　　【答案】B

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　　3.員工績(jī)效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是()。

　　(A)注重短線目標(biāo)

　　(B)以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)注重長(zhǎng)線目標(biāo)

　　(D)以個(gè)人考核為主體

　　【答案】C

　　4.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括()等。

　　(A)崗位員工的適合度

　　(B)崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率

　　(C)員工的工作滿意度

　　(D)崗位工作的負(fù)荷率

　　【答案】C

　　5.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。

　　(A)改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度

　　(B)以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

　　(C)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　(D)充分發(fā)揮CFO作用

　　【答案】A

　　6.以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。

　　(A)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

　　(B)科學(xué)管理時(shí)期

　　(C)現(xiàn)代管理時(shí)期

　　(D)理想管理時(shí)期

　　【答案】D

　　7.人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過(guò)程中不包括()。

　　(A)應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能

　　(B)應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能

　　(C)應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能

　　(D)應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能

　　【答案】D

　　8.企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。

　　(A)法寶

　　(B)手段

　　(C)核心

　　(D)核心戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　9.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。

　　(A)官僚式+市場(chǎng)式

　　(B)發(fā)展式+市場(chǎng)式

　　(C)家族式+市場(chǎng)式

　　(D)市場(chǎng)發(fā)展式

　　【答案】D

　　10.從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在()年以上。

　　(A)2

　　(B)3

　　(C)4

　　(D)5

　　【答案】D

　　11.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)制度交化的()層。

　　(A)管理

　　(B)領(lǐng)導(dǎo)

　　(C)指揮

　　(D)中間

　　【答案】D

　　12.以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括()。

　　(A)薪酬

　　(B)報(bào)酬

　　(C)崗位

　　(D)績(jī)效

　　【答案】A

　　13.企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過(guò)程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及()等內(nèi)容。

　　(A)戰(zhàn)術(shù)制定

　　B)戰(zhàn)術(shù)選擇

　　(C)戰(zhàn)術(shù)方案

　　(D)戰(zhàn)略方案的實(shí)施

　　【答案】D

　　14.()強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。

　　(A)家族式企業(yè)文化

　　(B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場(chǎng)式企業(yè)文化

　　(D)官僚式企業(yè)文化

　　【答案】B

　　15.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。

　　(A)組織科學(xué)

　　(B)行為科學(xué)

　　(C)管理科學(xué)

　　(D)社會(huì)科學(xué)

　　【答案】B

　　16.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程，實(shí)際是“()”循環(huán)。

　　(A)制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定戰(zhàn)略

　　(B)制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定新戰(zhàn)略

　　(C)制定戰(zhàn)略―實(shí)行戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定新戰(zhàn)略

　　(D)制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略

　　【答案】B

　　17.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。

　　(A)工業(yè)心理學(xué)

　　(B)變革性

　　(C)勞動(dòng)心理學(xué)

　　(D)組織變革

　　【答案】B

　　18.企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。

　　(A)總體戰(zhàn)略

　　(B)職能戰(zhàn)略

　　(C)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　(D)對(duì)策戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　19.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。

　　(A)戰(zhàn)略人力資源管理

　　(B)人力資源戰(zhàn)略

　　(C)戰(zhàn)略上的人力資源管理

　　(D)人力資源策略管理

　　【答案】C

　　20.內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略具有()特點(diǎn)。

　　(A)建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上

　　(B)建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上

　　(C)建立在動(dòng)態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素基礎(chǔ)上

　　(D)建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上

　　(E)建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上

　　【答案】BCDE

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