1.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試、()或面談等方式掌握實(shí)際情況。

　　(A)測(cè)試法

　　(B)評(píng)估法

　　(C)問(wèn)卷

　　(D)調(diào)查

　　【答案】C

　　2.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫(xiě)“CFO”代表中文的()。

　　(A)創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　(B)注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師

　　(C)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師

　　(D)財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　【答案】D

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　　3.()是相對(duì)于其他物力、財(cái)力等資源的名稱(chēng)稱(chēng)謂。

　　(A)人力資源

　　(B)人力資源管理

　　(C)人事管理

　　(D)人力資源戰(zhàn)略

　　【答案】A

　　4.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略()進(jìn)行有效管理。

　　(A)有計(jì)劃的

　　(B)有目的

　　(C)實(shí)施

　　(D)實(shí)行

　　【答案】C

　　5.人力、人的知識(shí)和技能是()的一種形態(tài)。

　　(A)人力資本理論

　　(B)資本

　　(C)資湃理論

　　(D)成本理論

　　【答案】B

　　6.()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　(A)家庭式企業(yè)文化

　　(B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場(chǎng)式企業(yè)文化

　　(D)官僚式企業(yè)文化

　　【答案】C

　　7.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。

　　(A)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣狀

　　(B)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真

　　(C)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)險(xiǎn)

　　(D)知識(shí)爆炸，信息爆炸

　　【答案】B

　　8.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　(A)科學(xué)管理原理

　　(B)科學(xué)管理模式

　　(C)科學(xué)管理原則

　　(D)科學(xué)管理方法

　　【答案】A

　　9.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。

　　(A)科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法

　　(B)動(dòng)作與時(shí)間研究

　　(C)動(dòng)作與時(shí)間探討

　　(D)科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式

　　【答案】B

　　10.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。

　　(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　(B)廣泛，靈活多樣

　　(C)范圍較大，確定較難

　　(D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　【答案】A

　　11.為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到()。

　　(A)針對(duì)性

　　(B)靈活性

　　(C)理想的境界

　　(D)開(kāi)放性

　　【答案】C

　　12.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。

　　(A)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　(B)員工的領(lǐng)跑者

　　(C)了解員工需求

　　(D)員工的貢獻(xiàn)率

　　【答案】A

　　13.人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技術(shù)是()。

　　(A)培訓(xùn)

　　(B)投資

　　(C)考核

　　(D)評(píng)價(jià)

　　【答案】B

　　14.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　(A)傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段

　　(B)現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　(C)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　(D)現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　【答案】C

　　15.各級(jí)各類(lèi)()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。

　　(A)政府

　　(B)企業(yè)管理者

　　(C)工會(huì)

　　(D)社團(tuán)組織

　　【答案】C

　　16.泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問(wèn)題時(shí)使用的術(shù)語(yǔ)是()。

　　(A)人力資源戰(zhàn)術(shù)

　　(B)人力資源戰(zhàn)略

　　(C)人力資源信息

　　(D)人力資源策略

　　【答案】B

　　17.企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個(gè)屬性不包括()。

　　(A)綱領(lǐng)性

　　(B)應(yīng)變性

　　(C)競(jìng)爭(zhēng)性

　　(D)風(fēng)險(xiǎn)性

　　【答案】A

　　18.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充。形成了()。

　　(A)勞動(dòng)力的供需

　　(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方

　　(C)勞動(dòng)力的供求方

　　(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方

　　【答案】B

　　19.企業(yè)決策權(quán)下放。員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是()。

　　(A)發(fā)揚(yáng)民主

　　(B)群策管理

　　(C)參與策略

　　(D)互動(dòng)策略

　　【答案】C

　　20.()被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。

　　(A)泰勒

　　(B)謝爾曼

　　(C)雷特

　　(D)韋奧爾

　　【答案】A

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