單選題

　　1在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

　　【答案】C

　　2短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果

　　A.一個月左右

　　B.一個季度

　　C.一年左右

　　D.以上都不對

　　【答案】C

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　　3組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )

　　A.相互交叉，互為依存

　　B.二者是一回事

　　C.組織文化是 思想 政治工作的補充

　　D.二者沒有關(guān)系

　　【答案】A

　　4勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括(　)。

　　A.防止粉塵危害

　　B.傳染病的防治

　　C.防止噪音和強光刺激

　　D.防止電磁輻射危害

　　【答案】B

　　5( )是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)

　　A.勞動關(guān)系

　　B.社會關(guān)系

　　C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系

　　D.勞動法律關(guān)系

　　【答案】D

　　6從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )

　　A.常規(guī)教育

　　B.學校教育

　　C.繼續(xù)教育

　　D.基礎(chǔ)教育

　　【答案】C

　　7劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

　　A.工作繁簡難易

　　B.工作的責任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　【答案】D

　　8勞動力市場規(guī)則可以概括為(　)。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等價、合法

　　C.合理、等價、合法

　　D.均衡、合理、等價

　　【答案】B

　　9勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決

　　B.二次裁決

　　C.三次裁決

　　D.四次裁決

　　【答案】A

　　10目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )

　　A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　B.國家統(tǒng)籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險

　　D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　【答案】C

　　11如果人員的(　)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作績效

　　C.工作內(nèi)容

　　D.工作狀態(tài)

　　【答案】B

　　12員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

　　A.個人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　【答案】B

　　13現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度

　　A.就業(yè)促進制度

　　B.勞動標準制度

　　C.社會保險制度

　　D.勞動保護制度

　　【答案】D

　　14在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和(　)：

　　A.敏捷性測試

　　B.思維反映能力測試

　　C.心理承受能力測試

　　D.心里運動機能測試

　　【答案】D

　　15關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是(　)。

　　A.外聘教師能保證交流的順暢

　　B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

　　C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險

　　D.內(nèi)部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

　　【答案】D