單項選擇題

　　1.全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。

　　A.以毛澤東思想理論為基礎

　　D.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

　　C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質和特點

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　　3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系

　　C. 保護勞動者的合法權益 D. 促進社會和諧

　　4.勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。

　　A.勞動關系

　　B.勞動合同

　　C.勞動法律

　　D.合同規(guī)范

　　5.勞動爭議的實質是勞動關系( )的利益差別而導致的利益沖突。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個體

　　D.集體

　　6.作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁，與其他救濟機制相比較的顯著特征不含( )。

　　A.貫徹“三方原則”

　　B.國家強制性

　　C.勞動法制性

　　D.嚴格的規(guī)范性

　　7�！秳趧訝幾h調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年( )起開始實施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　8.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動者

　　9.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

　　A.一個月

　　B.二個月

　　C.三個月

　　D.六個月

　　10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系( )建立。

　　A.一周內

　　B.二周內

　　C.一個月內

　　D.用工之日起

　　11.勞動合同有三種不同期限，其中不包括( )。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　D.短時間的勞動合同

　　12.為便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　A.5日

　　B.10 日

　　C.15日

　　D.20日

　　13.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.6個月

　　B.一年

　　C.18個月

　　D.兩年

　　14.關于《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務，提法不正確的是( )。

　　A.公正及時解決勞動爭議

　　B.保護當事人合法權益

　　C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定

　　D.保證勞動者人身安全

　　15.勞動爭議處理中的調解是社會對勞動關系運行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點不包括( )。

　　A.群眾性

　　B.非強制性

　　D.自愿性

　　16.檢驗分析與( )相類似，但利用檢驗可以得到比較滿意的結論。

　　A.專家評分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　17.( )可以分為簡單相關分析與偏相關分析。

　　A.聚類分析法

　　B.相關分析法

　　C.檢驗分析法

　　D.因子分析法

　　18.在深藏內涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.動機

　　19.( )是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任資質

　　D.勝任力

　　20.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

　　A.個體

　　B.群

　　C.集體

　　D.大家

　　21.勝任特征模型中訪談內容不包含的內容是( )。

　　A.被訪談者的基本資料

　　B.被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談者內容的回答邏輯性

　　D.對被訪談者的綜合評價

　　22.構建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回歸分析法

　　B.專家評分法

　　C.編碼字典法

　　D.頻次選拔法

　　23.由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法稱( )。

　　A.編碼字典法

　　B.專家評分法

　　C.頻次選拔法

　　D.檢驗分析法

　　24.以下對專家評分法說法正確的是( )。

　　A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估

　　B.分別對不同專家的資料進行整理

　　C.重新審視自己的思路和結論，得出新結論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　25.專家會議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評議。

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　26.( )是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　27.( )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A. 元勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C. 組織內部勝任特征

　　D.特殊技術勝任特征

　　28.( )屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術勝任特征

　　B.標準技術勝任特征

　　C.行業(yè)技術勝任特征

　　D.知識能力勝任特征考試用書

　　29.關于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

　　A.潛質

　　B.能力素質

　　C.態(tài)度行為

　　D.員工業(yè)績

　　30.員工的目標職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評價

　　B.自我評

　　C.自我研修

　　D.自我完善