單選題

　　1、 ( A )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。

　　A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　E.企業(yè)發(fā)展條件

　　C.企業(yè)發(fā)展要求

　　D.企業(yè)發(fā)展方向

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　　2、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程也就是一項(xiàng)( C )計(jì)劃形成的過(guò)程。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.戰(zhàn)略管理

　　D.戰(zhàn)術(shù)管理

　　3、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過(guò)程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( D )等內(nèi)容。

　　A.戰(zhàn)術(shù)制定

　　B.戰(zhàn)術(shù)選擇

　　C.戰(zhàn)術(shù)方案

　　D.戰(zhàn)略方案的實(shí)施

　　4、 ( B )是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　D.企業(yè)發(fā)展條件

　　5、 企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個(gè)屬性不包括( A )。

　　A.綱領(lǐng)性

　　B.應(yīng)變性

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.風(fēng)險(xiǎn)性

　　6、 提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)變性、競(jìng)爭(zhēng)性以及抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力是( C )的管理。

　　A.挑戰(zhàn)性

　　B.動(dòng)態(tài)性

　　C.例外的特殊問(wèn)題

　　D.多變性

　　7、 ( A )是相對(duì)于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源戰(zhàn)略

　　8、 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( D )。P18

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.對(duì)策戰(zhàn)略

　　9、 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個(gè)職能部門(mén)的可稱為( C )戰(zhàn)略。

　　A.總體

　　B.業(yè)務(wù)

　　C.職能

　　D.人事

　　10、 從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在( D )年以上。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　11、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( C )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2

　　B.1—3

　　C.3～5

　　D.4～5

　　12、 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( D )。

　　A.法寶

　　B.手段

　　C.核心

　　D.核心戰(zhàn)略

　　13、 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問(wèn)題時(shí)使用的術(shù)語(yǔ)是( B )。

　　A.人力資源戰(zhàn)術(shù)

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源信息

　　D.人力資源策略

　　14、 獨(dú)特性產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略不是以“廉價(jià)”取勝，而是以“( A )”取勝。

　　A.物美

　　B.獨(dú)特

　　C.好用

　　D.青睞

　　15、 采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以“( B )”取勝。

　　A.物美

　　B.廉價(jià)

　　C.好用

　　D.青睞

　　16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( C )。

　　A.發(fā)揚(yáng)民主

　　B.群策管理

　　C.參與策略

　　D.互動(dòng)策略

　　17、 員工績(jī)效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是( C )。

　　A.注重短線目標(biāo)

　　B.以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　C.注重長(zhǎng)線目標(biāo)

　　D.以個(gè)人考核為主體

　　18、 人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過(guò)程中不包括( D )。

　　A.應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能

　　B.應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能

　　C.應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能

　　D.應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能

　　19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( A )

　　A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　B.廣泛，靈活多樣

　　C.范圍較大，確定較難

　　D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ? A )。

　　A.對(duì)外公平，水平較高

　　B.對(duì)外公平，水平較低

　　C.對(duì)內(nèi)公平，水平很高

　　D.對(duì)內(nèi)公平，水平適中

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