多選題

　　1為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務的整體

　　C.任務的意義

　　D.自主權

　　E.反饋

　　【參考答案】ABCDE

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　　2勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。

　　A.一個月

　　B.一個星期

　　C.半個月

　　D.15天

　　【參考答案】CD

　　3行為面試法的前提是( )。

　　A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為

　　B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　C.工作經(jīng)歷比學歷更重要

　　D.說和做是截然不同的兩回事

　　E.學歷比工作經(jīng)歷更重要

　　【參考答案】AD

　　4一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是( )。

　　A.工資項目

　　B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目

　　C.其他項目

　　D.員工住房基金

　　E.失業(yè)保險費

　　【參考答案】ABC

　　5關于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。

　　A.要盡可能詳盡地描述所有職責

　　B.使用語言應通俗易懂

　　C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　D.對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

　　E.可以用完成某項職責時間比重來說明

　　【參考答案】BCD

　　6在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有(　 )。

　　A.有較大時間跨度

　　B.費時費力費資金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能做定量分析

　　E.易于進行員工之間的比較

　　【參考答案】ABC

　　7為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務的整體性

　　C.任務的意義

　　D.自主權

　　E.任務的重要性

　　【參考答案】ABCD

　　8關于入職培訓，表述正確的有( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使入職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓內(nèi)容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓

　　D.培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性

　　E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　【參考答案】ACE

　　9與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.有利于促進團結(jié)，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E.有利于激勵員工，鼓舞士氣

　　【參考答案】ABE

　　10培訓的直接成本包括(　)。

　　A.培訓材料

　　B.培訓設備

　　C.培訓師的師資費

　　D.教室的租金

　　E.學員的差旅費

　　【參考答案】ABCDE

　　11確定培訓需求和培訓對象的方法主要有(　)。

　　A.績效分析法

　　B.工作任務分析法

　　C.工作效率分析法

　　D.組織分析法

　　E.人員素質(zhì)分析法

　　【參考答案】ABD

　　12績效考核的類型為( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平時考核

　　D.專向考核

　　【參考答案】BCD

　　13關于錄用決策，表述正確的是( 　)。

　　A.應當強調(diào)人員之間的互補性

　　B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題

　　C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

　　E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

　　【參考答案】ABCD

　　14人力資源具有( )

　　A.有效性

　　B.物質(zhì)性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　【參考答案】BCD

　　15勞動標準的具體內(nèi)容包括( )

　　A.最低工資標準

　　B.最長工作時 間和休息休假制度

　　B.勞動安全衛(wèi)生

　　D.女職工和垮掉工的勞動條件等

　　【參考答案】ABCD

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