單選題

　　1政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三(　)。

　　A.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合

　　C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會

　　D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　【參考答案】B

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　　2企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗�包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有(　)：

　　A.戰(zhàn)略的因素

　　B.社會的因素

　　C.企業(yè)競爭力的因素

　　D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

　　【參考答案】B

　　3生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( )

　　A.工人的純工作時(shí)間

　　B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

　　C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間

　　D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時(shí)間

　　【參考答案】A

　　4優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對( )的保護(hù)

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.用人單位和勞動者

　　D.以上都不對

　　【參考答案】B

　　5具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

　　【參考答案】A

　　6虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括(　 )。

　　A.仿真性，超時(shí)空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　【參考答案】B

　　7“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理 學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國心理學(xué)家勒溫

　　【參考答案】C

　　8當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內(nèi)激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負(fù)激勵

　　【參考答案】D

　　9在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(　)

　　A.知識評價(jià)和技能評價(jià)

　　B.思考評價(jià)和行動評價(jià)

　　C.績效評價(jià)和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價(jià)

　　【參考答案】D

　　10工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即(　)。

　　A.最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

　　【參考答案】D

　　11已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即(　)。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法

　　【參考答案】B

　　12我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為(　)

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　【參考答案】A

　　參考解析：中介公司主要針對的是普通工作。收取定額的介紹費(fèi)用，并且大部分是雙向收費(fèi)的，即向求職的個人收費(fèi)也向公司收費(fèi)。而招聘代理搜索(獵頭公司)主要針對中高級人才。主要為某些比較熟悉的行業(yè)的公司推薦有豐富經(jīng)驗(yàn)或者高學(xué)歷的求職者去面試，如果被成功錄用了，則會根據(jù)求職者的薪資按比例單向的向發(fā)布招聘委托的公司收取報(bào)酬，而不會向求職者收取費(fèi)用。

　　13在培訓(xùn)過程中，監(jiān)控中間效果是(　)在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度

　　A.評估培訓(xùn)講師

　　B.評估管理人員

　　C.評估教務(wù)管理人員

　　D.評估受訓(xùn)者

　　【參考答案】D

　　14( )是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)

　　A.工作分析

　　B.工作說明書

　　C.工作崗位職責(zé)說明書

　　D.工作設(shè)計(jì)

　　【參考答案】C

　　15在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。

　　A.連續(xù)性

　　B.平行性

　　C.協(xié)調(diào)性

　　D.交叉性

　　【參考答案】C

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