1、在進行績效目標(biāo)設(shè)定的面談時，管理者要避免( D )。

　　(A)和員工成為平等的溝通者

　　(B)讓員工參與討論并發(fā)表自己的意見和看法

　　(C )要求員工對結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)作出承諾

　　(D)講明個人目標(biāo)和部門目標(biāo)之間的關(guān)系，將業(yè)績目標(biāo)直接分配給員工。

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　　2、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( A )。

　　(A)始點

　　(B)中點

　　(C )終點

　　(D)總結(jié)

　　3、符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( D )。

　　(A)讓顧客完全滿意

　　(B)熟悉設(shè)備的使用和維護

　　(C )盡量節(jié)省時間

　　(D)每月廢品率不超過1%

　　4、屬于薪酬回報的是( A )。

　　(A)單身公寓

　　(B)彈性工作制

　　(C )參與決策

　　(D)工作豐富化

　　5、勞動邊際生產(chǎn)力遞減的工資理論認為( D )。

　　(A)工資取決于勞動生產(chǎn)率

　　(B)勞動力供給對工作水平有重要影響

　　(C )工人不能進行完全的相互調(diào)配，他們的工作效應(yīng)也有差別

　　(D)只有在工人所增加的產(chǎn)量等于付給他們的工資時候，雇主才會停止雇用更多的工人。

　　6、屬于人的( B )。

　　(A)生理需要

　　(B)親和需要

　　(C )成就需要

　　(D)權(quán)利需要

　　7、崗位評價中根據(jù)各職位的總體價值與標(biāo)桿崗位進行進行比較的方法是( C )。

　　(A)職位排序法

　　(B)職位歸類法

　　(C )因子比較法

　　(D)因子排序法

　　8、當(dāng)企業(yè)需要對難以在類似企業(yè)中找到對等崗位定薪時，可采用的調(diào)查方式是( D )。

　　(A)問卷調(diào)查法

　　(B)行業(yè)內(nèi)相互調(diào)查法

　　(C )查閱公開的信息

　　(D)委托專業(yè)公司調(diào)查

　　9、在實行員工持股的企業(yè)，經(jīng)營者持股的適宜數(shù)額一般為員工平均持股的( B)。

　　(A)1～2倍

　　(B)5～15倍

　　(C )30～50倍

　　(D)60～80倍

　　10、下列說法正確的是( C )。

　　(A)薪酬重疊越大，薪酬級差越大

　　(B)分層式的薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬重疊較大

　　(C )兩個薪酬等級對職位的要求越近，薪酬重疊越大

　　(D)薪酬重疊小時，可能導(dǎo)致部分員工的薪酬水平下降

　　11、彈性工作制( B )。

　　(A)可以適用全體員工

　　(B)可以讓員工自己選擇核心工作段

　　(C )可以降低員工的固定薪酬成本

　　(D)有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率和員工滿意度

　　12、在勞動關(guān)系的類別上，我國已經(jīng)向( C )勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。

　　(A)利益一體型

　　(B)利益對抗型

　　(C )利益協(xié)商型

　　(D)利益均等型

　　13、利益協(xié)商型勞動關(guān)系的多元化觀點認為( C )的矛盾是企業(yè)內(nèi)部占主導(dǎo)地位的矛盾。

　　(A)市場競爭和企業(yè)現(xiàn)狀

　　(B)不同工作團隊

　　(C )經(jīng)營者和勞動者

　　(D)領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者

　　14、團體勞動爭議應(yīng)自決定受理( )日結(jié)束，延長期不得超過( B )。

　　(A)15日，7日

　　(B) 30日，15日

　　(C ) 60日，30日

　　(D) 30日，30日

　　15、在勞動安全事故處理中，出現(xiàn)( B )需上報國務(wù)院主管部門。

　　(A)死亡事故

　　(B)一次死亡3人以上的事故

　　(C )勞動過程傷害事故

　　(D)一次死亡5人以上的事故

　　16、對勞動關(guān)系雙方談判結(jié)果起決定作用的是( A )。

　　(A)經(jīng)濟因素

　　(B)道德因素

　　(C )法律因素

　　(D)談判雙方的實力

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