1、如果企業(yè)處于朝陽行業(yè)，有充裕的人才可以選擇，這一情況屬于( B )。

　　(A)市場狀況對工資的影響

　　(B)市場預期對勞動力供給的影響

　　(C )市場狀況對用工量的影響

　　(D)市場狀況對應聘人員質量的影響

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　　2、招聘規(guī)劃中( A )屬于高級管理者的任務。

　　(A)審核和批準招聘規(guī)劃

　　(B)提供空缺職位的職位要求

　　(C )選擇具體的招聘渠道

　　(D)參與應聘者的初步篩選

　　3、準試驗設計和試驗設計的區(qū)別在于( A )。

　　(A)樣本分配的隨機性

　　(B)數據統(tǒng)計的準確性

　　(C ) 試驗結果的可靠性

　　(D)培訓內容的實用性

　　4、根據薩伯的理論，員工明確職業(yè)選擇最可能處于職業(yè)生涯的( A )。

　　(A)成長階段

　　(B)探索階段

　　(C )確立階段

　　(D)維持階段

　　5、員工可以在不同工作族之間進行水平移動屬于( C )。

　　(A)傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　(B)網狀職業(yè)生涯路徑

　　(C )橫向職業(yè)生涯路徑

　　(D)雙重職業(yè)生涯路徑

　　6、( B )不是學習型組織具備的共同特點。

　　(A)愿景驅動型的組織

　　(B)高度集權的傳統(tǒng)型組織

　　(C )具有創(chuàng)造力的組織

　　(D)自主管理的扁平型組織

　　7、關于平衡記分卡，說法錯誤的是( A )。

　　(A)各指標要求能夠準確量化

　　(B)組織戰(zhàn)略被置于中心地位

　　(C )是財務指標與非財務指標的平衡

　　(D)包括財務、顧客、內部流程、學習與成長四個角度。

　　8、對員工進行日常的輔導與反饋是績效管理過程中( B )。

　　(A)目標設計

　　(B)過程輔導

　　(C )考評反饋

　　(D)激勵發(fā)展

　　9、上級主管在考評員工的時候過于寬松會導致( D )。

　　(A)員工自我矛盾

　　(B)部門內部矛盾

　　(C )組織目標矛盾

　　(D)主管自我矛盾

　　10、一般而言，360度評估中最難收集的數據來源于( D )。

　　(A)上級

　　(B)下級

　　(C ) 同事

　　(D)客戶

　　11、在進行人力資源管理制度規(guī)劃時，對于合理不合法的人力資源管理問題要( D )。

　　(A)以員工的利益為重，大膽執(zhí)行

　　(B)嚴格按法律規(guī)定執(zhí)行，杜絕此類現象出現

　　(C )采取回避的方式進行處理

　　(D)尋求法律范疇的替代方式，變通執(zhí)行

　　12、與“收入-利潤=成本”相比，采取“收入-成本=利潤”公式進行經營預算( C )。

　　(A)首選要保證的是股東的利益

　　(B)能更好地控制成本，避免浪費

　　(C )體現是先執(zhí)行，后核算的思想

　　(D)可防止人為的隨意性

　　12、對組織最不利的是( C )。

　　(A)結構化裁員

　　(B)解聘績效不佳的員工

　　(C )失能性離職

　　(D)辭退試用期不合格的員工

　　14、下列屬于基準性勝任特征的是( D )。

　　(A)成就動機

　　(B)人際洞察力

　　(C )組織承諾

　　(D)財務核算與分析

　　15、典型職位的特點不包括( B )

　　(A)能代表一類職位

　　(B)薪酬幅度變動頻繁

　　(C )對企業(yè)比較重要

　　(D)能反映出公司的組織結構

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