1、對(duì)企業(yè)來(lái)講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的意思是( B )。

　　(A)企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢(qián)的“本錢(qián)”

　　(B)尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益

　　(C)協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系

　　(D)加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)

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　　2、道德和法律的區(qū)別在于，(C )。

　　(A)道德作為一種說(shuō)教，不如法律威力強(qiáng)大

　　(B)在適用范圍上，道德表面看起來(lái)廣，實(shí)際上比法律小

　　(C)道德比法律對(duì)社會(huì)關(guān)系的調(diào)節(jié)范圍廣

　　(D)建設(shè)法制社會(huì)，需要法律而不需要道德

　　3、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是( A )。

　　(A)職業(yè)道德能夠有效地協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系

　　(B)實(shí)踐職業(yè)道德主要靠自覺(jué)，對(duì)不自覺(jué)的人不起作用

　　(C)職業(yè)道德是“面子”工程，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有實(shí)際意義

　　(D)提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識(shí)和技術(shù)，不靠職業(yè)道德

　　4、下列做法中，不屬于誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是( B )。

　　(A)小李發(fā)明一項(xiàng)新技術(shù)而縮短工時(shí)，減輕體力負(fù)擔(dān)

　　(B)廠里實(shí)行技改，小張認(rèn)為質(zhì)量有保證便不再對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)

　　(C)小劉經(jīng)常在網(wǎng)上下載免費(fèi)軟件，以提高自己的工作技藝

　　(D)鄰居在搬運(yùn)家具，小鄧沒(méi)有幫助他們搬完便做自己的事情去了

　　5、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，下列說(shuō)法中正確的是( C )。

　　(A)團(tuán)結(jié)互助就是相互之間客客氣氣，相敬如賓

　　(B)團(tuán)結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則

　　(C)團(tuán)結(jié)互助是促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素

　　(D)嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)往往會(huì)傷害團(tuán)結(jié)，影響互助

　　6、關(guān)于創(chuàng)新，下列說(shuō)法中正確的是( D )。

　　(A)創(chuàng)新不是一般人能夠做到的

　　(B)只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

　　(C)只有被專(zhuān)利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

　　(D)普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新

　　7、關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹(shù)立的正確認(rèn)識(shí)是( A )。

　　(A)紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺(jué)性的有機(jī)結(jié)合

　　(B)紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)其合理性

　　(C)遵守紀(jì)律與職工的個(gè)人利益沒(méi)有什么關(guān)系

　　(D)紀(jì)律只是約束和管制員工的手段

　　8、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( B )。

　　(A)高級(jí)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)成為人力資源管理專(zhuān)家

　　(B)高級(jí)人力資源管理者對(duì)各部門(mén)業(yè)務(wù)人員在激勵(lì)、輔導(dǎo)和評(píng)估上負(fù)主要責(zé)任

　　(C )高級(jí)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)能夠創(chuàng)建和支持變革所需環(huán)境，以便推動(dòng)組織變革

　　(D)招聘、培訓(xùn)以及企業(yè)文化建設(shè)屬于部門(mén)經(jīng)理和人力資源管理者共同承擔(dān)的責(zé)任

　　9、技術(shù)開(kāi)發(fā)型和人力開(kāi)發(fā)型的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的區(qū)別是( C )。

　　(A)前者是中短期發(fā)展戰(zhàn)略，后者是長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(B)前者是自下而上推動(dòng)的，后者是自上而下推動(dòng)的

　　(C )前者注重機(jī)器設(shè)備的更新，后者注意人的潛在能力的開(kāi)發(fā)

　　(D)前者采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式，后者力求建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系

　　10、企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí)，其企業(yè)文化往往是( D )。

　　(A) 官僚式+市場(chǎng)式

　　(B)家族式+市場(chǎng)式

　　(C )官僚式+發(fā)展式

　　(D)發(fā)展式+市場(chǎng)式

　　11、在某企業(yè)中，企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率不停下降，但離職率卻非常低。如果進(jìn)行員工對(duì)企業(yè)發(fā)展期望值和對(duì)自己期望值的比較分析，持有( D )看法的比例可能最高。

　　(A)對(duì)企業(yè)期望值高，對(duì)自己期望值高

　　(B)對(duì)企業(yè)期望值高，對(duì)自己期望值低

　　(C )對(duì)企業(yè)期望值低，對(duì)自己期望值高

　　(D)對(duì)企業(yè)期望值低，對(duì)自己期望值低

　　12、影響有效管理幅度的因素不包括( B )。

　　(A)職務(wù)的性質(zhì)

　　(B)績(jī)效考核的內(nèi)容

　　(C )管理人員素質(zhì)

　　(D)職能機(jī)構(gòu)健全水平

　　13、企業(yè)在制定人力資源質(zhì)量開(kāi)發(fā)策略時(shí)要建立的基礎(chǔ)支持系統(tǒng)不包括( D )。

　　(A)員工績(jī)效管理系統(tǒng)

　　(B)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)

　　(C )定編定崗定員定額系統(tǒng)

　　(D)員工援助與輔導(dǎo)系統(tǒng)

　　14、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的不包括( B )。

　　(A)有效地挖掘員工的潛力

　　(B)確定組織戰(zhàn)略的發(fā)展方向

　　(C )確定企業(yè)各類(lèi)資源的合理配置

　　(D)提高組織的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量

　　15、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( D )。

　　(A)組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　(B)公司戰(zhàn)略的變化先于組織結(jié)構(gòu)的變化

　　(C )組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)各類(lèi)資源的合理配置

　　(D)組織文化的變化會(huì)導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的變化

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