1、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)激勵工資

　　(D)員工保險福利

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　　2、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)對內(nèi)公平

　　(C)對外公平

　　(D)對員工的公平

　　3、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高

　　(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

　　(C)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益低

　　(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

　　4、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。

　　(A)工資由員工的能力決定

　　(B)工資由員工的工作績效決定

　　(C)工資由市場的供求關(guān)系決定

　　(D)工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

　　5、一般而言.企業(yè)在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A)跟隨

　　(B)領(lǐng)先

　　(C)滯后

　　(D)混合

　　6、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于( )的需要。

　　(A)安全

　　(B)社會

　　(C)自尊

　　(D)自我實(shí)現(xiàn)

　　7、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。

　　(A)F

　　(B)B

　　(C)Y

　　(D)N

　　8、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式。

　　(A)S

　　(B)N

　　(C)J

　　(D)WH

　　9、股票期權(quán)的行權(quán)價( )會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

　　(A)低于現(xiàn)值20%

　　(B)低于現(xiàn)值10%

　　(C)高于現(xiàn)值20%

　　(D)高于現(xiàn)值10%

　　10、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )。

　　(A)公司股東會

　　(B)全體員工

　　(C)公司董事會

　　(D)經(jīng)理本身

　　11、行政裁決屬于勞動爭議解決機(jī)制的( )方式。

　　(A)自力救濟(jì)

　　(B)社會救濟(jì)

　　(C)公力救濟(jì)

　　(D)訴訟救濟(jì)

　　12、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。

　　(A)一個月

　　(B)兩個月

　　(C)三個月

　　(D)六個月

　　13、部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規(guī)定的。

　　(A)《勞動法》

　　(B)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　(C)《勞動合同法》

　　(D)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》

　　14、團(tuán)體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是( )。

　　(A)用人單位

　　(B)勞動行政部門

　　(C)勞動者個人

　　(D)勞動者團(tuán)體

　　15、美國社會學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會分層的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)財富

　　(B)聲望

　　(C)職業(yè)

　　(D)受教育程度

　　參考答案：1 A 2 D 3 C 4 D 5 C　　6 C 7 C 8 D 9 C 10 C　　11 C 12 B 13 B 14 D 15 C

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