1[多選題]關(guān)于獨立型組織模式，下列說法正確的是(　　)，

　　A.企業(yè)大學(xué)必須具備較明顯的競爭優(yōu)勢或資源.并且對學(xué)習(xí)管理有一定的積累

　　B.企業(yè)大學(xué)成為企業(yè)中又一個市場的探測器，一定程度上可以影響人力資源部門的政策

　　C.企業(yè)大學(xué)根據(jù)市場制定學(xué)習(xí)管理策略.并提供給企業(yè)各層級和各部門(包括人力資源部門)

　　D.企業(yè)大學(xué)以外部輸出為主.可實現(xiàn)利潤收入，并打造學(xué)習(xí)品牌，擴(kuò)大企業(yè)影響力

　　E.在內(nèi)部學(xué)習(xí)和管理功能上相對弱化，對于內(nèi)部學(xué)習(xí)和人才發(fā)展需求的跟蹤和挖掘相對不足

　　參考答案：ABCDE

試題來源:[2016高級人力資源管理師考試寶典免費(fèi)下載] 查看其他試題，請掃描二維碼，立即獲得本題庫手機(jī)版 詳情咨詢

　　2[單選題]在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是(　　)理論。

　　A.科學(xué)實驗方法

　　B.動作與時間研究

　　C.動作與時間探討

　　D.科學(xué)實驗研究方式

　　參考答案：B

　　參考解析：泰勒：(1)提高效率：對工人進(jìn)行工時和動作研究，確定工人“合理的日工作量”;(2)勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化和差別計件工資制度;(3)管理職能專業(yè)化：明確劃分計劃職能與執(zhí)行職能，實行職能管理。

　　3[多選題]監(jiān)事會的權(quán)利包括( )。

　　A.財務(wù)的檢查審核權(quán)

　　B.公司經(jīng)營決策權(quán)

　　C.對董事會的監(jiān)督權(quán)

　　D.高層管理者的聘用權(quán)

　　E.董事會成員的罷免權(quán)

　　參考答案：ACE

　　4[單選題]

　　工作崗位分析最后要做的工作是(　　)。

　　A.對崗位存在的時間、空間范圍以及內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定

　　B.對崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析

　　C.根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求

　　D.制定工作說明書或崗位說明書

　　參考答案：D

　　5[多選題]

　　能過沙盤推演測評.可以考察被試的(　　)。

　　A.溝通能力

　　B.解決問題能力

　　C.團(tuán)隊合作能力

　　D.判斷和應(yīng)變能力

　　E.開拓創(chuàng)新能力

　　參考答案：ABCDE

　　6[多選題]企業(yè)員工的人事信息系統(tǒng)中員工個人資料包括(　　)

　　A.個人知識

　　B.工作業(yè)績

　　C.技能情況

　　D.健康狀況

　　E.個人優(yōu)缺點

　　參考答案：ACD

　　7[單選題](　　)中企業(yè)大學(xué)是企業(yè)中的一個獨立核算部門，向人力資源部門提供人才發(fā)展數(shù)據(jù)，根據(jù)戰(zhàn)略共同制定人才發(fā)展規(guī)劃。

　　A.指導(dǎo)型組織模式

　　B.合作型組織模式

　　C.獨立型組織模式

　　D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

　　參考答案：D

　　8[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在(　　)。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　9[單選題]組織對職業(yè)錨的開發(fā)的工作內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.分配給員工以高薪酬的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會

　　B.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供了建立職業(yè)錨的機(jī)會

　　C.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

　　D.為員工建立職業(yè)錨設(shè)置通道

　　參考答案：A

　　10[簡答題] 簡述股票期權(quán)的特點。

　　參考解析：

　　(1)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全自由，公司無權(quán)干涉。因此，從這個意義上說，期權(quán)是一種額外的獎勵。如果行權(quán)時股價上升，則獲利較大，經(jīng)營者將行使期權(quán);如果行權(quán)時股價下跌，則經(jīng)營者將放棄行權(quán)，沒有任何損失。從這個意義上說，期權(quán)是重在激勵，而沒有約束作用。因此，這種激勵形式受到經(jīng)營者的普遍歡迎。

　　(2)這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”。

　　(3)股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價”。

　　(4)期權(quán)是經(jīng)營者--t0不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本，因此也受到企業(yè)投資人的歡迎。

　　(5)股票期權(quán)的最大特點在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

　　1[多選題]關(guān)于獨立型組織模式，下列說法正確的是(　　)，

　　A.企業(yè)大學(xué)必須具備較明顯的競爭優(yōu)勢或資源.并且對學(xué)習(xí)管理有一定的積累

　　B.企業(yè)大學(xué)成為企業(yè)中又一個市場的探測器，一定程度上可以影響人力資源部門的政策

　　C.企業(yè)大學(xué)根據(jù)市場制定學(xué)習(xí)管理策略.并提供給企業(yè)各層級和各部門(包括人力資源部門)

　　D.企業(yè)大學(xué)以外部輸出為主.可實現(xiàn)利潤收入，并打造學(xué)習(xí)品牌，擴(kuò)大企業(yè)影響力

　　E.在內(nèi)部學(xué)習(xí)和管理功能上相對弱化，對于內(nèi)部學(xué)習(xí)和人才發(fā)展需求的跟蹤和挖掘相對不足

　　參考答案：ABCDE

　　2[單選題]在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是(　　)理論。

　　A.科學(xué)實驗方法

　　B.動作與時間研究

　　C.動作與時間探討

　　D.科學(xué)實驗研究方式

　　參考答案：B

　　參考解析：泰勒：(1)提高效率：對工人進(jìn)行工時和動作研究，確定工人“合理的日工作量”;(2)勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化和差別計件工資制度;(3)管理職能專業(yè)化：明確劃分計劃職能與執(zhí)行職能，實行職能管理。

　　3[多選題]監(jiān)事會的權(quán)利包括( )。

　　A.財務(wù)的檢查審核權(quán)

　　B.公司經(jīng)營決策權(quán)

　　C.對董事會的監(jiān)督權(quán)

　　D.高層管理者的聘用權(quán)

　　E.董事會成員的罷免權(quán)

　　參考答案：ACE

　　4[單選題]

　　工作崗位分析最后要做的工作是(　　)。

　　A.對崗位存在的時間、空間范圍以及內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定

　　B.對崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析

　　C.根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求

　　D.制定工作說明書或崗位說明書

　　參考答案：D

　　5[多選題]

　　能過沙盤推演測評.可以考察被試的(　　)。

　　A.溝通能力

　　B.解決問題能力

　　C.團(tuán)隊合作能力

　　D.判斷和應(yīng)變能力

　　E.開拓創(chuàng)新能力

　　參考答案：ABCDE

　　6[多選題]企業(yè)員工的人事信息系統(tǒng)中員工個人資料包括(　　)

　　A.個人知識

　　B.工作業(yè)績

　　C.技能情況

　　D.健康狀況

　　E.個人優(yōu)缺點

　　參考答案：ACD

　　7[單選題](　　)中企業(yè)大學(xué)是企業(yè)中的一個獨立核算部門，向人力資源部門提供人才發(fā)展數(shù)據(jù)，根據(jù)戰(zhàn)略共同制定人才發(fā)展規(guī)劃。

　　A.指導(dǎo)型組織模式

　　B.合作型組織模式

　　C.獨立型組織模式

　　D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

　　參考答案：D

　　8[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在(　　)。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　9[單選題]組織對職業(yè)錨的開發(fā)的工作內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.分配給員工以高薪酬的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會

　　B.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供了建立職業(yè)錨的機(jī)會

　　C.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

　　D.為員工建立職業(yè)錨設(shè)置通道

　　參考答案：A

　　10[簡答題] 簡述股票期權(quán)的特點。

　　參考解析：

　　(1)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全自由，公司無權(quán)干涉。因此，從這個意義上說，期權(quán)是一種額外的獎勵。如果行權(quán)時股價上升，則獲利較大，經(jīng)營者將行使期權(quán);如果行權(quán)時股價下跌，則經(jīng)營者將放棄行權(quán)，沒有任何損失。從這個意義上說，期權(quán)是重在激勵，而沒有約束作用。因此，這種激勵形式受到經(jīng)營者的普遍歡迎。

　　(2)這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”。

　　(3)股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價”。

　　(4)期權(quán)是經(jīng)營者--t0不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本，因此也受到企業(yè)投資人的歡迎。

　　(5)股票期權(quán)的最大特點在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。