1[單選題]企業(yè)競爭，歸要結(jié)底是( )競爭。

　　A.科技

　　B.價格

　　C.人才

　　D.組織學習力

　　參考答案：D

試題來源:[2016高級人力資源管理師考試寶典免費下載] 查看其他試題，請掃描二維碼，立即獲得本題庫手機版 詳情咨詢

　　2[單選題]( )是顯而易見的有形獎勵。新員工對此很重視，將之作為組織接納的證據(jù)。

　　A.增加薪資

　　B.舉行儀式活動

　　C.提升

　　D.分配新工作

　　參考答案：C

　　3[單選題]企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓機會，任職機會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )原則。

　　A.利益整合

　　B.機會均等

　　C.協(xié)作進行

　　D.全面評價

　　參考答案：B

　　4[單選題]( )是指個人控制自己的某些決策和行為的嘗試。

　　A.依樣畫瓢

　　B.融會貫通

　　C.舉一反三

　　D.自我管理

　　參考答案：D

　　5[單選題](　)類型的企業(yè)集團，由若干按產(chǎn)品、地區(qū)或顧客組建的事業(yè)部構(gòu)成，每個事業(yè)部內(nèi)部又建立自己的職能結(jié)構(gòu)，是一種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的管理模式。

　　A.H型結(jié)構(gòu)

　　B.U型結(jié)構(gòu)

　　C.M型結(jié)構(gòu)

　　D.L型結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　6[單選題]企業(yè)在培訓過程中幫助員工感知到激發(fā)自己的成就需求和日后職業(yè)成功存在密不可

　　分的關(guān)系，這是運用了( )來促進培訓成果轉(zhuǎn)化。

　　A.目標設置理論

　　B.期望理論

　　C.認知轉(zhuǎn)換理論

　　D.需求理論

　　參考答案：D

　　7[單選題]集團本部對事業(yè)部實施集權(quán)( )措施時，事業(yè)部領(lǐng)導人都是由集團本部一級領(lǐng)導人兼任，即集團部的副總經(jīng)理兼任事業(yè)部部長，集團本部還直接派人到事業(yè)部參與經(jīng)營管理。

　　A.資金控制

　　B.計劃控制

　　C.人事控制

　　D.分配控制

　　參考答案：C

　　8[單選題](　)是指以某一特定的對象為主體，通過置換或插入其他技術(shù)或增加新的附件而導致發(fā)明或創(chuàng)新的方法。

　　A.形態(tài)分析法

　　B.焦點法

　　C.二元坐標法

　　D.主體附加法

　　參考答案：D

　　9[單選題]企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)類型的選擇必須配合集團( )，滿足并適合其正常運作的基本要求

　　A.管控模式

　　B.企業(yè)領(lǐng)導

　　C.戰(zhàn)略

　　D.管控機制

　　參考答案：A

　　10[單選題]( )認為，達到聚焦階段的組織被稱為學習型組織。

　　A.咨詢模式

　　B.持續(xù)發(fā)展模式

　　C.系統(tǒng)模式

　　D.阿什里德模式

　　參考答案：D

　　熱點推薦：>>> 各地2016人力資源管理師考試報名時間匯總   2016年人力資源管理師考試各地代報名條件

　　小編推薦：2016上半年人力資源管理師考試時間5月22日   2016年人力資源管理師報考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導，免費重學保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢