1[單選題]( )不屬于科學(xué)管理時期的重點研究領(lǐng)域。

　　A.作業(yè)操作的合理化

　　B.構(gòu)建非正式組織

　　C.工作程序的科學(xué)化

　　D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額

　　參考答案：B

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　　2[單選題]( )主要指受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)意愿一

　　A.培訓(xùn)動機

　　B.自我效能

　　C.學(xué)習(xí)能力

　　D.培訓(xùn)能力

　　參考答案：D

　　3[單選題]( )對預(yù)測銷售人員的可培訓(xùn)程度與職業(yè)潛力有較高的效度，對管理人員、工藝師、

　　駕駛員的預(yù)測也有中等水平的效度。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.投射測試

　　參考答案：B

　　4[單選題]( )是一種集體創(chuàng)造技法，有一定的組織形式。

　　A.智力激勵法(頭腦風(fēng)暴法)

　　B.組合技法

　　C.設(shè)問檢查法

　　D.分析列舉型技法

　　參考答案：A

　　5[單選題]( )稟賦于勞動法學(xué)的原理和基本原則等。

　　A.各種人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)

　　B.員工的招聘與選拔

　　C.勞動關(guān)系的確立和調(diào)整

　　D.員工培訓(xùn)與開發(fā)

　　參考答案：C

　　6[單選題]給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個故事，這種測試方法叫做( )。

　　A.完成法投射測試

　　B.逆境對話測試

　　C.聯(lián)想法投射測試

　　D.主題統(tǒng)覺測試

　　參考答案：D

　　7[單選題]( )是一種確定培訓(xùn)內(nèi)容成功轉(zhuǎn)化為技能并在實際工作應(yīng)用的最重要的方法。

　　A.提高管理者的支持程度

　　B.增加應(yīng)用所學(xué)技能的機會

　　C.建立受訓(xùn)員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

　　D.管理者對員工的輔導(dǎo)(或建立一對一的輔導(dǎo)關(guān)系)

　　參考答案：D

　　8[單選題]在人才甄選流程設(shè)計的第一個環(huán)節(jié)中，首要的問題是( )。

　　A.向潛在的應(yīng)聘者開展“營銷”活動

　　B.確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)

　　C.確定合格候選入的來源

　　D.更新人才空缺崗位工作說明書

　　參考答案：B

　　9[單選題]( )作為培訓(xùn)工作承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是絕對不能缺失的一個環(huán)節(jié)。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)

　　B.培訓(xùn)管理

　　C.培訓(xùn)應(yīng)用

　　D.培訓(xùn)評估

　　參考答案：D

　　10[單選題]某企業(yè)在不影響利潤的情況下，采取降低產(chǎn)品價格的方法，在同類產(chǎn)品中取得價格低廉的競爭優(yōu)勢，這屬于( )。

　　A.成本領(lǐng)先創(chuàng)新

　　B.需求拉動創(chuàng)新

　　C.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新

　　D.差異化創(chuàng)新

　　參考答案：A

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