1[多選題]心理測試的設(shè)計要達到測試的標準化，應(yīng)做到( )。

　　A.題目的標準化

　　B.對象的標準化

　　C.施測的標準化(即相同的測試條件)

　　D.評分的標準化

　　E.解釋的標準化

　　參考答案：ACDE

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　　2[多選題]下列屬于關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練的是( )。

　　A.如果計成本，還可以用哪些材料做鏡子?

　　B.要研制新的香皂，你可以設(shè)計出哪些香型?

　　C.你能設(shè)計出更多更漂亮的傘的形狀嗎?

　　D.你對電話機的鈴聲可以做哪些改變?

　　E.你是否能設(shè)計出具有不同的優(yōu)越性能的多種塑料?

　　參考答案：ABDE

　　3[多選題] 績效管理診斷的內(nèi)容包括( )。

　　A.對績效管理體系的診斷

　　B.對員工績效的診斷

　　C.對績效管理制度內(nèi)容的診斷

　　D.對績效考評指標體系的診斷

　　E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源其他管理系統(tǒng)的銜接的診斷

　　參考答案：ACDE

　　4[多選題]設(shè)計平衡計分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在( )。

　　A.績效體系設(shè)計的相關(guān)工作中

　　B.考評體系設(shè)計的相關(guān)工作中

　　C.企業(yè)管理技術(shù)的相關(guān)工作中

　　D.企業(yè)管理水平的相關(guān)工作中

　　E.績效管理體系設(shè)計的相關(guān)工作中

　　參考答案：AB

　　解析: 技術(shù)障礙

　�、僦笜藙�(chuàng)建和量化

　�、诟髦笜藬�(shù)值的確定

　�、壑笜藱�(quán)重

　�、荏w現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長重要性

　�、萜髽I(yè)級BSC與部門級BSC 的關(guān)系

　　⑥組織考評與個體考評的銜接

　　5[多選題]如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告，說明如果在限期內(nèi)不加以改正，將會面臨( ) 的處罰。

　　A.談話(批評、誡勉性談話)

　　B.降職

　　C.停職

　　D.懲罰性調(diào)動

　　E.辭退

　　參考答案：CE

　　6[多選題]關(guān)于H型組織結(jié)構(gòu)，說法正確的是( )。

　　A.它采取的是一種分權(quán)模式，也稱行業(yè)集團式結(jié)構(gòu)

　　B.成為大型企業(yè)集團選擇的主要組織結(jié)構(gòu)模式

　　C.較多地出現(xiàn)在由于橫向合并所形成的企業(yè)集團中

　　D.各單位的自主權(quán)較小

　　E.是一種相對松散、扁平的結(jié)構(gòu)類型

　　參考答案：ACE

　　7[多選題] 下列說法中屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有( )。

　　A.Y公司調(diào)整了新的廣告策略

　　B.X公司成功地獲得銀行的貸款

　　C.C公司對新晉升的經(jīng)理進行技能開發(fā)

　　D.M公司提高了儲備金額度以應(yīng)對原材料價格上漲的趨勢

　　E.S公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運作成本

　　參考答案：ACE

　　8[多選題] 事故所處的階段一般分為( )。

　　A.事故潛伏期

　　B.慢性危險期

　　C.事故爆發(fā)期

　　D.事故維持期

　　E.事故消解期

　　參考答案：ABCE

　　9[多選題]職業(yè)生涯路徑的設(shè)計具體有以下幾種形式( )。

　　A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　C.雙重職業(yè)路徑

　　D.多重職業(yè)路徑

　　E.橫向職業(yè)路徑

　　參考答案：ABCE

　　10[多選題]在對員工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化進行衡量和考核時，可以采取( )。

　　A.個人評價法

　　B.標桿管理法

　　C.平衡計分卡

　　D.360度評價法

　　E.關(guān)鍵指標法

　　參考答案：BCDE

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