1[多選題]關(guān)于職業(yè)定位的類型,下列說(shuō)法正確的是( )。
A.長(zhǎng)期保持穩(wěn)定的職業(yè)是安全一穩(wěn)定型定位的基本出發(fā)點(diǎn)
B:服務(wù)和奉獻(xiàn)型定位主要關(guān)注的是追求某些有意義的結(jié)果。例如從事“幫助性”的職業(yè)來(lái)改善他人的生活水平
C.純粹競(jìng)爭(zhēng)型定位主要的工作需要是解決那些看起來(lái)無(wú)法解決的難題或不可逾越的困難和障礙
D.持純粹競(jìng)爭(zhēng)型職業(yè)定位觀點(diǎn)的人主要關(guān)注的是工作的實(shí)際內(nèi)容
E.持安全一穩(wěn)定型職業(yè)定位觀點(diǎn)的人一般都喜歡穩(wěn)定的、可預(yù)測(cè)的工作
參考答案:ABCE
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2[多選題]企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的消極影響體現(xiàn)在( )。
A.加劇勞資雙方的沖突
B.降低企業(yè)利益相關(guān)者的滿意度
C.降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
D.可能成為我國(guó)出口面臨的新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘
E.損害企業(yè)品牌價(jià)值,降低企業(yè)長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
參考答案:CD
3[多選題]組織結(jié)構(gòu)診斷中,外部環(huán)境分析的方法主要有( )
A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.比較研究法
E.頭腦風(fēng)暴法
參考答案:ABCDE
參考解析:組織結(jié)構(gòu)的診斷分析分為內(nèi)部環(huán)境分析和外部環(huán)境分析,外部環(huán)境分析的方法有 :訪談法,問(wèn)卷調(diào)查法,資料分析法,比較研究法,頭腦風(fēng)暴法
4[多選題]企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括( )等。
A.童工
B.強(qiáng)迫性勞動(dòng)
C.健康與安全
D.結(jié)社自由和集體談判權(quán)
E.歧視
參考答案:ABCDE
參考解析:企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) (SA8000)的主要內(nèi)容
、偻
、趶(qiáng)迫性勞動(dòng)
、劢】蹬c安全
④結(jié)社自由和集體談判權(quán)
、萜缫
、迲徒湫源胧
⑦工作時(shí)間 :每周工作時(shí)間48小時(shí),加班不得超過(guò)12小時(shí)
、喙べY報(bào)酬
5[多選題]在建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的過(guò)程中可以運(yùn)用( )等戰(zhàn)略管理工具。
A.BSC
B.價(jià)值鏈分析
C.PEST
D.全面質(zhì)量分析
E.SWOT
參考答案:BCE
6[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)從哪幾個(gè)方面提出具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)( )。
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動(dòng)的精確程度
參考答案:ABCDE
7[多選題]組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化測(cè)量的工作創(chuàng)新因素的項(xiàng)目是( )。
A.工作分派根據(jù)員工的能力和個(gè)人意愿相結(jié)合
B.工作中經(jīng)常要考慮解決問(wèn)題的不同方法
C.工作中能夠思考和探討新觀念、新方法。以提高工作績(jī)效
D.同事愿意聽(tīng)取新的觀點(diǎn)
E.分派的工作總是使員工接觸到新的技術(shù)信息
參考答案:BCD
8[多選題]影響企業(yè)集團(tuán)和集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的因素有( )
A.管理風(fēng)格
B.政府政策
C.法律法規(guī)
D.集團(tuán)的發(fā)展階段
E.經(jīng)營(yíng)者風(fēng)格
參考答案:ABCDE
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