1[多選題] 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括(　　)。

　　A.經(jīng)理班子成員

　　B.高級(jí)管理人才

　　C.高級(jí)技術(shù)人才

　　D.一般工人

　　E.一般技術(shù)人員

　　參考答案：ABC

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　　2[多選題] 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.人力資本的戰(zhàn)略管理

　　B.人力資本的獲得與配置

　　C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

　　D.人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制

　　E.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)

　　參考答案：ABCDE

　　3[多選題] 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過(guò)程可采用(　　)

　　A.溝通上下員工方法

　　B.調(diào)查員工的方法

　　C.自上而下的方式

　　D.自下而上的方式

　　E.自上而下與自下而上結(jié)合的方式

　　參考答案：CDE

　　4[多選題]企業(yè)最重要的人力資本包括(　　)。

　　A.知識(shí)員工

　　B.企業(yè)家

　　C.技術(shù)創(chuàng)新者

　　D.員工技能

　　E.員工體能

　　參考答案：ABC

　　5[多選題] 企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括(　　)。

　　A.高層經(jīng)理班子

　　B.高級(jí)管理人才

　　C.高級(jí)技術(shù)人才

　　D.普通管理人才

　　E.普通技術(shù)人員以及多數(shù)員工

　　參考答案：ABCDE

　　6[單選題]某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為(　)。

　　A.有創(chuàng)造力

　　B.有創(chuàng)新能力

　　C.有進(jìn)取能力

　　D.有獨(dú)到的見(jiàn)解

　　參考答案：B

　　7[單選題] 勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)(　　)到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控。以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。

　　A.能力素質(zhì)

　　B.潛質(zhì)與潛力

　　C.態(tài)度行為

　　D.工作表現(xiàn)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 專家會(huì)議法與(　)的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。

　　A.回歸分析法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　參考答案：B

　　9[多選題] 建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是(　)。

　　A.進(jìn)行一系列高層訪談

　　B.通過(guò)對(duì)行為事件訪談報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析，記錄各項(xiàng)勝任特征在報(bào)告中出現(xiàn)的頻次

　　C.參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗(yàn)得出勝任特征模型

　　D.建立模型時(shí)要考慮該企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況

　　E.要對(duì)各種能力作出等級(jí)及其含義的界定

　　參考答案：ABCDE

　　10[多選題]構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是(　)。

　　A.定義績(jī)效目標(biāo)

　　B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.選取效標(biāo)分析樣本

　　D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　E.建立崗位勝任特征模型

　　參考答案：BCDE

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