1[簡答題] 簡述勞動爭議訴訟過程中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注的事項。

　　參考解析：

　　(1)勞動爭議訴訟的當(dāng)事人。

　　(2)訴訟請求。

　　(3)勞動爭議訴訟的相關(guān)時效規(guī)定。

　　(4)勞動爭議訴訟案件的管轄。

　　(5)終局裁決案件的訴訟。

　　(6)關(guān)于工傷認定爭議的訴訟。

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　　2[單選題]在組織結(jié)構(gòu)選擇時，集團公司下屬業(yè)務(wù)單元地區(qū)分布較廣，業(yè)務(wù)種類較多時，可選擇(　　)

　　A.U型結(jié)構(gòu)

　　B.H型結(jié)構(gòu)

　　C.W型結(jié)構(gòu)

　　D.M型結(jié)構(gòu)

　　參考答案：B

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)的選擇：

　　若企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)量較少，地區(qū)分布集中時，可選擇U型結(jié)構(gòu);集團公司下屬業(yè)務(wù)單元地區(qū)分布較廣，業(yè)務(wù)種類較多時，可選擇母子公司，即H型控股公司的組織結(jié)構(gòu);地區(qū)分布和業(yè)務(wù)數(shù)量有限，可視企業(yè)具體情況選擇產(chǎn)品事業(yè)部、地區(qū)事業(yè)部或混合事業(yè)部，即M型組織結(jié)構(gòu)。

　　3[單選題](　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　4[單選題]企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，下列選項中不屬于同一屬性的是(　　)。

　　A.綱領(lǐng)性

　　B.應(yīng)變性

　　C.競爭性

　　D.風(fēng)險性

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)具有雙重屬性和特點，一方面是它的目標(biāo)性、全局性、計劃性、長遠性和綱領(lǐng)性，另一方面是它的應(yīng)變性、競爭性和風(fēng)險性。

　　5[簡答題] 簡述國際勞動立法的含義。

　　參考解析：國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動立法提供標(biāo)準的規(guī)范的總和。在國際勞工組織成立之前，國際勞動立法主要由國際勞動立法協(xié)會制定和通過。在國際勞工組織成立之后，則主要由國際勞工組織制定和通過。

　　6[多選題]下列屬于行為科學(xué)理論研究的是( )。

　　A.期望理論

　　B.雙因素理論

　　C.成就需要理論

　　D.需要層次理論

　　E.科學(xué)管理理論

　　參考答案：ABCD

　　7[簡答題] 簡述構(gòu)建崗位勝任特征的主要方法。

　　參考解析：在開展崗位勝任特征研究，構(gòu)建某類崗位勝任特征模型時，處理和分析所采集的數(shù)據(jù)是一項重要而龐大的任務(wù)，當(dāng)前國內(nèi)外學(xué)者曾經(jīng)采用過多種多樣的分析研究方法。屬于定性研究的主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風(fēng)暴法等，而進行定量研究的主要方法有T檢驗分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、聚類分析等。

　　8[單選題]集體談判模型中，( )通常高于競爭工資率以上的某一點。

　　A.工會的堅持點

　　B.工會的最初工資增長要求

　　C.雇主的堅持點

　　D.雇主最初愿意提供的工資增長

　　參考答案：D

　　9[多選題]職業(yè)生涯管理的階段分為(　　)。

　　A.職業(yè)萌芽階段

　　B.職業(yè)選擇和準備階段

　　C.職業(yè)生涯早

　　D.職業(yè)生涯中期

　　E.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：

　　10[簡答題] 哪些訴訟請求及法院的裁判結(jié)果需要特別注意?

　　參考解析：

　　(1)勞動爭議的當(dāng)事人在調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

　　(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(3)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付。

　　(4)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

　　(5)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(6)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。

　　(7)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(8)變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　(9)建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，但未按照《勞動合同法》第43條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

　　(10)《勞動合同法》施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

　　(11)外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。

　　(12)人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(13)除勞動者原因不簽訂勞動合同外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的、勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

　　(14)在《勞動合同法》實施后，勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第(一)項、第(二)項規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)訂勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

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