第二章 招聘與配置

　　1[單選題]給出一組詞組.要求被試將其組成完整的句子。是投射測(cè)試的(　　)。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.完成法 D.逆境對(duì)話(huà)法

　　參考答案：C

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　　2[單選題] 給出一組詞組，要求被試者將其組成完整句子的投射測(cè)試方法是(　　)。

　　A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.完成法D.繪圖法

　　參考答案：C

　　3[單選題] 評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是(　　)。

　　A.成本低B.情境模擬性C.靜態(tài)性D.結(jié)果能量化

　　參考答案：B

　　4[單選題]提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充完成.是投射測(cè)試的(　　)。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.完成法 D.逆境對(duì)話(huà)法

　　參考答案：C

　　5[單選題] 某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷(xiāo)售經(jīng)理儲(chǔ)備人才，我們可以建議其使用(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試B.職業(yè)興趣測(cè)試C.職業(yè)能力測(cè)試D.職業(yè)人格測(cè)試

　　參考答案：B

　　參考解析：職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷(xiāo)售人員的可培訓(xùn)程度及職業(yè)潛力有較高的效度。

　　6[單選題]

　　在人才甄選流程的設(shè)計(jì)中，企業(yè)一般不太注重對(duì)負(fù)責(zé)篩選和評(píng)估的入進(jìn)行培訓(xùn)的環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.第一環(huán)節(jié) B.第二環(huán)節(jié) C.第三環(huán)節(jié) D.第四環(huán)節(jié)

　　參考答案：B

　　7[單選題]關(guān)于基于勝任特征行為面試的設(shè)計(jì)，說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.設(shè)計(jì)并實(shí)施行為面試的目的是要對(duì)候選人所具備的勝任特征狀況進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估和廣泛測(cè)量

　　B.對(duì)于基礎(chǔ)性的勝任特征，如基本技能和知識(shí)要求，沒(méi)有在行為面試過(guò)程中進(jìn)行考查

　　C.行為面試的核心特點(diǎn)是根據(jù)行為化的指標(biāo)來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量

　　D.能否順利設(shè)計(jì)出正確的行為面試試題的關(guān)鍵是如何將每條抽象的勝任特征轉(zhuǎn)化為具體的、可測(cè)量的行為化指標(biāo)

　　參考答案：A

　　8[單選題]根據(jù)各類(lèi)人才發(fā)展的實(shí)際狀況和能力素質(zhì)水平，具體區(qū)分層級(jí)不包括(　　)。.

　　A.高級(jí) B.中級(jí) C.初級(jí) D.一般

　　參考答案：C

　　9[單選題] 選擇技術(shù)工人我們一般采用(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試B.職業(yè)興趣測(cè)試C.職業(yè)能力測(cè)試D.職業(yè)人格測(cè)試

　　參考答案：A

　　10[單選題] 升等考試法的總成績(jī)是由考試成績(jī)和工作績(jī)效評(píng)分加總的。它們的比例是(　　)。

　　A.60%～70%，30%～40%

　　B.30%～40%，60%～70%

　　C.20%～30%，70%～80%

　　D.70%～80%，20%～30%

　　參考答案：A

　　參考解析：升等考試法的總成績(jī)是由考試成績(jī)和工作績(jī)效評(píng)分加總的。其中升等考試成績(jī)占60%～70%，工作績(jī)效占30%～40%。

　　11[單選題]在招募渠道的選擇下，有些公司寧愿選擇外部招募，特別是出現(xiàn)較高層次的崗位空缺時(shí)，其原因是它們相信以外部招募新員工(　　)。

　　A.可以使組織最大化地利用其在員工身上的投資

　　B.有助于持續(xù)地校正并提升公司的人才標(biāo)準(zhǔn)

　　C.可以減少上崗輔導(dǎo)和培訓(xùn)時(shí)間

　　D.可以激勵(lì)員工的工作熱情和積極性

　　參考答案：B

　　12[單選題]工作崗位分析首先要做的工作是(　　)。

　　A.對(duì)崗位存在的時(shí)間、空間范圍以及內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定

　　B.對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析

　　C.根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求

　　D.制定工作說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū)

　　參考答案：A

　　13[單選題] 基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是(　　)。

　　A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

　　B.成立人才招聘專(zhuān)門(mén)小組

　　C.制定基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

　　D.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

　　參考答案：B

　　14[單選題]關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式

　　B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等

　　C.在運(yùn)用過(guò)程中需要突出強(qiáng)調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當(dāng)是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達(dá)成并超過(guò)既定崗位所要求的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人選

　　D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來(lái)的額外價(jià)值可以高達(dá)47%～l20%

　　參考答案：B

　　15[單選題]

　　一份完整的應(yīng)聘申請(qǐng)表應(yīng)該具有的功能不包括(　　)。

　　A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價(jià)值觀、遠(yuǎn)景、文化以及企業(yè)自身的基本狀況

　　B.能夠鼓勵(lì)那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來(lái)，并能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀和未來(lái)遠(yuǎn)景

　　C.能夠清楚地說(shuō)明成功達(dá)成崗位績(jī)效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

　　D.能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人

　　參考答案：D

　　16[單選題]在投射測(cè)試的(　　)中，被試者常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.繪畫(huà)法 D.逆境對(duì)話(huà)法

　　參考答案：B

　　17[單選題]我國(guó)對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人才區(qū)分類(lèi)型不包括(　　)。

　　A.管理知識(shí)型 B.技術(shù)知識(shí)型C.智能操作型 D.技能操作型

　　參考答案：C

　　18[單選題]

　　絕大多數(shù)公司在招募渠道的選擇上一致認(rèn)同的共同點(diǎn)是(　　)。

　　A.可以使組織最大化地利用其在員工身上的投資

　　B.有助于持續(xù)地校正并提升公司的人才標(biāo)準(zhǔn)

　　C.它們會(huì)在招募成本與招募方式的成效之間進(jìn)行平衡和比較

　　D.可以激勵(lì)員工的工作熱情和積極性

　　參考答案：C

　　19[單選題]

　　關(guān)于基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表，說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，接收和審核應(yīng)聘申請(qǐng)表是甄選流程的第一步

　　B.它可以使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到企業(yè)的相關(guān)信息

　　C.在行為面試過(guò)程中，它是面試官針對(duì)應(yīng)聘者提出具體面試問(wèn)題的重要依據(jù)

　　D.必要時(shí)，可將其與背景審查結(jié)合在一起

　　參考答案：B

　　20[單選題]企業(yè)在人才招募過(guò)程中所有努力的目的是要使?jié)撛诘膽?yīng)聘者形成這樣一種感受(　　)。

　　A.這家公司實(shí)力雄厚

　　B.這家公司求才若渴

　　C.這家公司薪資豐厚

　　D.這家公司是一個(gè)適合我工作的好地方

　　參考答案：D

　　21[單選題]在人才招募和甄選過(guò)程中，說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.招聘人員常常暴露的一個(gè)共性問(wèn)題是：當(dāng)他們認(rèn)為某一種特別的專(zhuān)業(yè)技能、背景或工作經(jīng)驗(yàn)是必須具備的條件時(shí)，他們總是會(huì)對(duì)其給予高度重視.并理所當(dāng)然地把那些不具備該種技能、背景或經(jīng)驗(yàn)的人拒之門(mén)外

　　B.對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)是一個(gè)組織能夠做出的最有價(jià)值的投資決策

　　C.直接調(diào)查那些了解候選人過(guò)去經(jīng)歷的證明入或推薦人有關(guān)候選人的情況，是一種非常有效的人才甄選手段

　　D.在人才甄選過(guò)程中，面試人員很少會(huì)有意地?fù)饺胱约旱那楦幸蛩?/P>

　　參考答案：D

　　22[單選題]給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個(gè)故事，這種測(cè)試方法叫做(　　)。

　　A.完成法投射測(cè)試

　　B.逆境對(duì)話(huà)測(cè)

　　C.聯(lián)想法投射測(cè)試

　　D.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試

　　參考答案：D

　　23[單選題]內(nèi)部招募的缺陷和不足最主要的是(　　)。

　　A.會(huì)造成新的崗位空缺

　　B.選擇余地小

　　C.候選人質(zhì)量不高

　　D.候選人數(shù)量有限

　　參考答案：A

　　24[單選題] 關(guān)于員工處罰。說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.處罰以采取書(shū)面警告為好

　　B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰

　　C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告

　　D.所有書(shū)面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接受者簽字

　　參考答案：B

　　25[單選題]在人才甄選流程設(shè)計(jì)的第一個(gè)環(huán)節(jié)中，首要的問(wèn)題是(　　)。

　　A.向潛在的應(yīng)聘者開(kāi)展“營(yíng)銷(xiāo)”活動(dòng)

　　B.確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)

　　C.確定合格候選入的來(lái)源

　　D.更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　參考答案：B

　　26[單選題]由一些圖片組成，通常圖片中有兩個(gè)人，其中一人大聲吼道：“嘿!安靜點(diǎn)，不要影響我工作!”而另一人則處于尷尬或生氣地境地，是投射測(cè)試的(　　)。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.完成法 D.逆境對(duì)話(huà)法

　　參考答案：D

　　27[單選題] 主管的人格和能力屬于員工流動(dòng)率分析中的(　　)的因素。

　　A.員工個(gè)人發(fā)展方面

　　B.員工家庭生活方面

　　C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面

　　D.其他影響員工流動(dòng)

　　參考答案：C

　　28[單選題] 羅夏克墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的(　　)。

　　A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.完成法D.繪圖法

　　參考答案：A

　　29[單選題]內(nèi)部招募所具有的優(yōu)勢(shì)不包括(　　)。

　　A.可以使組織最大化地利用其在員工身上的投資

　　B.有助于持續(xù)地校正并提升公司的人才標(biāo)準(zhǔn)

　　C.可以減少上崗輔導(dǎo)和培訓(xùn)時(shí)間

　　D.可以激勵(lì)員工的工作熱情和積極性

　　參考答案：B

　　30[單選題] 可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是(　　)。

　　A.破格晉升B.常規(guī)晉升C.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)型晉升D.封閉型晉升

　　參考答案：C

　　參考解析：公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)型晉升在選擇晉升候選人的時(shí)候，不作任何范圍上的限制，甚至還包括企業(yè)外部人員。

　　31[單選題]工作崗位分析最后要做的工作是(　　)。

　　A.對(duì)崗位存在的時(shí)間、空間范圍以及內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定

　　B.對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析

　　C.根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求

　　D.制定工作說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū)

　　參考答案：D

　　32[單選題]對(duì)于人才招募與甄選流程來(lái)說(shuō)，(　　)起著基礎(chǔ)性作用。

　　A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

　　B.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

　　C.審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　D.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

　　參考答案：C

　　33[單選題] 保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件是(　　)。

　　A.制定具體的行為指標(biāo)

　　B.選定必測(cè)勝任特征

　　C.全面分析崗位信息

　　D.評(píng)估行為面試體系

　　參考答案：A

　　參考解析：為每一項(xiàng)勝任特征制定具體的行為指標(biāo)，是保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件。

　　34[單選題]在人才招募流程的最后一個(gè)環(huán)節(jié).其主要任務(wù)是(　　)。

　　A.向潛在的應(yīng)聘者開(kāi)展“營(yíng)銷(xiāo)”活動(dòng)

　　B.確定人才的招募渠道

　　C.確定合格候選人的來(lái)源

　　D.更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　參考答案：A

　　35[單選題]投射測(cè)試中的(　　)常見(jiàn)的是畫(huà)一棵樹(shù)。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.繪畫(huà)法 D.逆境對(duì)話(huà)法

　　參考答案：C

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