(1)結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有( )。

　　A: 目標(biāo)管理法

　　B: 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C: 直接指標(biāo)法

　　D: 成績(jī)記錄法

　　E: 間接指標(biāo)法

　　答案:A, B, C, D

試題來源:[2016高級(jí)人力資源管理師考試寶典免費(fèi)下載] 查看其他試題，請(qǐng)掃描二維碼，立即獲得本題庫(kù)手機(jī)版 詳情咨詢

　　(2)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )

　　A:求才

　　B:用才

　　C:育才

　　D:留才

　　答案:A, B, C, D

　　(3)( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)

　　A:工作分析

　　B:職務(wù)分析

　　C:崗位分析

　　D:以上都是

　　答案:A, B, C, D

　　(4)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。

　　A: 政治和法律環(huán)境

　　B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C: 科技環(huán)境

　　D: 社會(huì)文化環(huán)境

　　E: 自然環(huán)境

　　答案:A, B, C, D, E

　　(5)在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工工作績(jī)效差距與不足，具體的方法有( )。

　　A: 任務(wù)分析法

　　B: 目標(biāo)比較法

　　C: 水平比較法

　　D: 橫向比較法

　　E: 能力分析法

　　答案:B, C, D

　　(6)為了保證績(jī)效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。

　　A: 公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

　　B: 公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C: 公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

　　D: 公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E: 公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)

　　答案:A, D

　　(7)勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( )

　　A:勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

　　B:兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)

　　B:勞動(dòng)行政相對(duì)人

　　D:以上都不是

　　答案:A, B, C

　　(8)( )是薪酬制度建立的依據(jù)

　　A:工作分析

　　B:職務(wù)分析

　　C:崗位分析

　　D:工作說明

　　答案:A, B, C

　　(9) 以下( )是人力資源管理的要素

　　A:獲取

　　B:整合

　　C:保持

　　D:激勵(lì)

　　答案:A, B, C, D

　　(10)一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A: 多重淘汰式

　　B: 補(bǔ)償式

　　C: 擇優(yōu)錄用式

　　D: 比較錄用式

　　E: 綜合式

　　答案:A, B, E

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