(1)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　A: 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B: 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C: 用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D: 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　答案:C

　　(2)勞動(dòng)法的主要宗旨是( )

　　A: 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　B: 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　C: 保護(hù)勞動(dòng)者

　　D: 以上都不對(duì)

　　答案:C

　　(3)在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A: 加強(qiáng)福利待遇

　　B: 改善勞動(dòng)條件

　　C: 提高員工自我保護(hù)意識(shí)

　　D: 保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　答案:B

　　(4)符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。

　　A: 讓顧客完全滿(mǎn)意

　　B: 熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　C: 盡量節(jié)約時(shí)間

　　D: 每月廢品率不超過(guò)1%

　　答案:D

　　(5)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( ) 的工資。

　　A: 8個(gè)月

　　B: 12個(gè)月

　　C: 16個(gè)月

　　D: 24個(gè)月

　　答案:C

　　(6)企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A: 關(guān)鍵人員

　　B: 一般人員

　　C: 臨時(shí)工

　　D: 一線工人

　　答案:A

　　(7)影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。

　　A: 信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B: 管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C: 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

　　D: 企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

　　答案:A

　　(8)我國(guó) 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )

　　A: 12個(gè)月

　　B: 24個(gè)月

　　C: 18個(gè)月

　　D: 30個(gè)月

　　答案:B

　　(9)培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。

　　A: 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B: 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C: 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　D: 合適的培訓(xùn)條件

　　答案:B

　　(10)某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

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